“辛拉面”，这是在激烈求职竞争的背景下诞生的求职新名词，指辛苦拉来面试机会。据统计，北京、上海、广州等地大学生往往要投出50份以上的简历才能获得不到4次的面试机会。
“在招聘会上能找到工作的.人并不多，太多的企业在变相宣传。”某财经大学经济系毕业生小华就是典型的“辛拉面”，先前所投递的简历，没有任何回音，但她仍不依不饶地挨门自荐，试图获得面试机会，小华说：“重要的是为自己争取机会。”
前不久，一家还不错的企业通知面试，小华乐坏了，简单的几句问话后留给她一堆“作业”。“面试的是翻译，费了特别大的劲，翻译了十篇文章作为笔试题目，面试还让帮忙接待一个国外客户，最后却杳无音信，师哥告诉我肯定是‘无偿奉献’了。”这位才女见人就说她的“悲惨遭遇”。
以往有些单位以招聘为幌子，待到应聘者交完体检费、培训费之后就“人去楼空”。人力资源专家周园说，“现在毕业生已经基本能识破先交押金类型的就业陷阱，但决不可掉以轻心，并不是只有收费才是求职陷阱的特征，现在不法企业利用毕业生求职者涉世不深，而大肆侵占劳动者权益的事情已经成为‘求职陷阱’的新形态”。收取简历、组织面试，窃取应聘者殚精竭虑做出的一份份计划书、策划创意……求职者没得到工作，而用人单位却吃上了一顿营养丰富的“免费快餐”。
“不管哪种就业陷阱，都有一个共同点：就是用人单位利用求职人期待过高、求职心切、经验不足的特点，通过各种手段榨取他们的钱财和劳动力。”长期关注校园招聘及学生就业的麦可思教育咨询公司总裁王伯庆博士表示，毕业生就业不仅要主动和多尝试，还要多与有经验的人交流，要办理正规书面手续来维护自己合理的利益，不要抱有“中彩”心态去轻信那些“太好”的招聘职位。这样，绝大部分求职陷阱可以轻松躲避。
