中国经济网北京11月26日讯 (实习记者 王馨)据德国《每日新闻》11月25日报道，位于波恩的就业前景研究所(IZA)及康斯坦茨大学最近所做的一份研究报告显示，在德国劳动力市场上存在着对大龄求职者、外国人及年轻母亲的歧视现象。鉴于这种情况，联邦反歧视局(ADS)决定启动一项匿名求职程序的可行性测试。
此套求职程序中，公司的人事部门经理在收到求职信息时，只能看到求职者工作技能方面的信息，年龄、性别、家庭状况、国籍及照片等信息都将被隐匿。此次测试的目的在于，使企业把求职者的专业技能作为决定是否提供面试机会的唯一标准。据悉，有五家公司将参与此次为期一年的可行性测试，包括德国邮政、德国电信、化妆品公司欧莱雅、礼品公司Mydays及日用消费品公司宝洁。此外，联邦家庭部、北威州工作联邦署及下萨克森州策勒市行政机关也将参与此项测试。