在泉州晚报社的周六精才招聘会上，我遇到了几个应届毕业生，问我有什么适合毕业生的岗位？虽然只是几个人这样问，还是觉得聘用应届毕业生的鸭梨很大。
社会上有一些说法起着误导作用。一个是广泛流传的“美国人平均一生要换七份工作”，但美国主流的经济学专家一直在质疑这个结论，因为扣除16-24岁年龄阶段的统计数据（工作状态不稳定）因素，敢冒着失业危险、增加高额培训支出、轻易换工作的人并不多。还有一个是传统的“行行出状元”，而人人都能干出状元是不可能的。没有职业规划，随意踏入一个行业边做边看着实会浪费青春，找工作本应该是一个“艰难的决定”！
高中的第一次选择，确定了学业是理科还是文科。
高考的第二次选择，确定了大学学习的专业。
不管你喜欢不喜欢从前的选择，现在第三次面临选择，新工作所属的行业与职业。严重的说，这个选择决定了人的命运，那要怎样选择才能成为“状元”？前提是要能搞清楚几个问题：
我将做什么？有的工作行业特性强，有的行业特性弱，有的工作偏重专业能力，有的工作偏重实践经验，或兼而有之。了解一个工作的内容，远比了解一个工作的薪资要重要的多，没有美术基础的计算机专业学生尝试做视觉设计，学企业管理出身刚毕业就想尝试独立管理一家大型企业的行政、人事，都很不切实际。
我适合做什么？竞争剧烈的环境下，这是一种被动的、无可奈何的工作选择，把自己的性格、气质、天赋、才干、智商、情商，知识、技能、经验“盘点”清楚，或按照职业规划师的建议，给自己的职业兴趣、人际沟通、问题敏感、逻辑思维、工作条理、空间想象等特定项目打个分，确定自己的职业方向，让用人单位挑选。
我喜欢做什么？或许运气比较好，找到了符合自己职业兴趣、职业价值观的工作，这是一种主动的、令人愉快的工作选择——要知道，现在找工作的第一目的是解决生计问题，而且不管什么样的工作都需要有人去干。
我需要什么样的企业？
借助网络，可以找到自己想知道的所有答案。目标中的行业，考核一下整体行业的回报率，是不是朝阳产业，我有没有 “独立门户” 的机会；整个行业的产业规模如何，我有没有“跳槽”的广阔余地？目标中的企业实力强吗，足够成为我个人发展的平台吗？企业所在城市的视野如何，企业需要成长，我更需要成长！
选择工作后如果想OVER的确可以重来，但积累的专业知识、实践经验、行业背景、人际关系可能重新归零，不要说成为“状元”，只能继续和当年的应届毕业生一起“童生考秀才”，童鞋们，这个结果不是我们想要的。