面试指南：面试问题的经典回答
问题一：“请你自我介绍一下”
这是面试过程中最普遍的“开场白”，很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这没错，但如果你参加的是群体面试，白开水一样的自我介绍会使你淹没在茫茫面试者中。不如把个人介绍的内容进行重新组合，花些心思在叙述中增添亮点，给面试官留下“与众不同”的印象。
答题要点：
1.涉及简历内容的一定要一致。
2.表述方式上尽量口语化。
3.要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4.条理要清晰，层次要分明。
5.事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“你为什么选择我们公司?”
有些面试者爱从个人角度展开话题，如“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望有能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。
答题要点：
1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2.建议从行业、企业和岗位三个角度回答。
问题三：“你能为我们做什么?”
作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。
答题要点：
1.基本原则上“投其所好”。
2.招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够信心。
3.回答问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
4.应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
不少应届毕业生觉得没有工作经验，在与有工作经验的'应聘者共同竞争时就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗?并非如此。你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的;作为面试者，大家都在同一起跑线上，只要你发挥足够出色，就能赢得面试官的信任和期待。
答题要点：
1.如果对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答。
2.对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。
问题五：“从前一家公司离职的原因?”
对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不在原公司，应聘者在回答此类问题时容易暴露个人问题，进而引起面试官警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。记住：同一个问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于你掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地进行回答。
答题要点：
1.最重要的是：你要使招聘单位相信，从以前单位离职的原因在此家单位不会再出现。
2.避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3.不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我这样的员工”等。
4.不能躲闪、回避，说“想换环境”、“个人原因”等。
5.不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 面试官的真正意图是想知道当你面对困难时的态度是如何的。
答题要点：
1.不宜直接说出具体困难，否则可能令对方怀疑你能力不行。
2.可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度———“工作中出现困难是正常的，只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都可以克服。”
问题七：“谈谈你的缺点”
这是一个相对“危险”的问题，如回答得好就可“化险为夷”。若回答没有缺点，会有故意掩盖缺点“不诚实”之嫌;若把缺点说得过多过细，会令面试官大惊失色，你的工作机会也飞走了。折中的办法如下———
答题要点：
1.不宜说自己没缺点。
2.不宜把那些明显的优点说成缺点。
3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题八：“说说你的某一次失败经历”
谁都有过失败经历，面试官是想看你面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。
答题要点：
1.不宜说自己没有失败经历。
2.不宜把那些明显的成功说成是失败。
3.不宜说严重影响所应聘工作的失败经历。
4.宜说明失败之前自己信心百倍、尽心尽力。
5.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
6.失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
面试指南：面试时应对跳槽原因问题的诀窍
对于除应届生外的跳槽者来说，这个问题出现的概率几乎为百分之百。这是一个非常矛盾且有难度的问题，从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等。以上都是非常客观和现实的问题，并不能因为这些原因而否定这个人，但从公司角度出发，面试官即使可以理解应聘者心中的委屈不满，也会担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。
离职原因问题回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。
经典回答模式：
我在之前的工作中享受了乐趣(或和大家相处得很好、学到了很多东西等)，但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来、挑战自我。如果是跨行业跳槽的话，求职者可以表达想学习多方面知识的意愿或在这个新行业更能发挥自己所长的想法等。
突出自己是“转职”，而非“离职”
这个问题回答的关键在于突出自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”，即应聘者在面试中要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司。求职者客观上能帮助新的公司带来发展，而并非是单纯地由于对目前工作处境的失望而不得不离开。在回答中突出这一点能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免流露对之前工作的不满和负面评价。
当求职者被动离开时
当然，有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的，比如能力无法胜任，或因企业亏损遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路。在恶劣的经济状况下，这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。那么这些求职者该如何回答呢?
我的建议是，应聘者即使真的为处境所逼迫，也不要在面试中轻易表露出来。对一个面试官来说，如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人，对他的第一印象就是他不够自信、不愿意努力，同时也会怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。
因此，正是因为必须尽快找到工作，应聘者更应该在面试中充满自信。如果在面试中这样表达，“虽说是被原来的公司扫地出门，但也是给自己创造了一个更广阔的择业空间。”，能展现自信的人才，往往是新公司最为器重的，因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难、能有信心去冲破难关的人。