虽说国家出台相关法律约束就业歧视，但现如今的用人单位在招聘时多多少少的还存在着一些弊端。特别是面试的时候，经常会用一些尖锐的问题“难为人”。摸不着头脑，不知道怎么回答才合适的求职者，经常被打上“应变能力不足”的标签，莫名其妙的`被淘汰。那么面试中问题过于尖锐该如何回答？怎么才能把太极打好呢？
在经验上挑刺，在能力上找茬，甚至还有的会在身高长相上做文章。面对着以上种种幺蛾子，如果不想让自己处于下风，那就必须找对方法、用对手段将皮球踢回去。这样能最大可能避免双方不必要的冲突，也能因为快速的应变而将负面影响降到最低。
心理不平衡也别闹情绪
喜怒哀乐是人的正常情绪，很多时候由于受到先入为主印象的影响，求职者都会带有一定的情绪面试。明明很正常的面试题，在情绪化的发酵下也会成了对方故意挑刺，从而引起不必要的误会。
为了避免这种误解影响最终的面试成绩，即使在面试过程中有什么不满也不要闹情绪表现出来。逞一时的口头之勇并不能解决任何问题，反倒会激化矛盾，给求职设置障碍。所以，即使是装，也要让自己“不在乎”，好的听进入，坏的自动过滤。
掰开问题巧分析，将事情引导对自己有利的一面
除了在年龄、性别、工作经验上找茬，一般很尖锐的问题面试官是不会也不好意思问出口的。如果真的遇到“毒舌”的话，既然他们敢说你为什么不敢回答呢？不要试图去逃避，即使再难的题目也会有“投机取巧”的方法。
把问题掰开了思考，避重就轻找到对自己最有利，而且最容易转移话题的方面去说。人总归是有有缺点的，既然莫一部分有弱势，那何不避开，将自己优势的一面凸显出来呢。