根据公司情况分职能需求
创业起步型(1-6月)：80%看你产品感 + 15%沟通/逻辑能力 + 5%软件能力
产品更新迭代中(6月+)：60%产品感 + 30%沟通/逻辑能力 + 10%软件能力
大型公司(3年+)：40%产品感 + 35%沟通/逻辑能力 + 15%软件能力
根据公司情况分面试问题
创业起步型(1-6月)：50%你的产品经验/历 + 10%工作经历 + 20%知识结构 + 10%PM认识 + 10%其他问题
(如果你没产品经验 你最高只能得剩下的50分了)
产品更新迭代中(6月+)： 30%产品经验/历 + 20%工作经历 + 30%知识结构 + 10%PM认识 + 10%其他问题
大型公司(3年+)： 10%产品经验/历 + 30%工作经历 + 30%知识结构 + 10%PM认识 + 20%其他问题
问题
1、基本信息
年龄、学历等等基本的一些信息。
2、工作经历
虽然很表面，但是这不仅仅看的是工作经验，更是考查一个人职业弹跳如何。(就是在各个公司的任职时间，如果你每几个月就换个工作，那谁也不敢用你。)
除此之外，还有通过交谈中了解你以往工作，并验证是否真的从事过相关工作和在工作中得到了哪些积累。
3、上一份工作离职原因
每个行业的HR都会问的问题。
4、星座、血型、生肖
很多公司的HR特喜欢研究这些，也许这是短时间里判断一个人的方式吧，毕竟短短的.几分钟或者一两个小时没办法了解一个人的性格。(我很少研究这些，不知道准不准。)
5、喜欢什么样的产品 或者 使用过什么样的产品
这是一个话题的牵引，为的是了解你对产业的认知和专注的方向。
6、是否体验过XXX
XXX是一个和入职后所负责的产品相似的产品，主要是为了了解你对同类产品的体验和想法。
7、是否体验过本公司产品
希望你能对公司产品提出一些有建设性的意见，或者表达出产品的定位和未来的方向。(更希望你能预见性的说出产品未来规划)
8、你对XX领域了解吗?
这个问题是了解你的专注方向，XX也许是电子商务、也许是社区SNS，从你了解的领域再问及你对该领域的看法。
9、未来几年的职业规划
产品经理并不是一般的小职位，关系到一个产品或者一个公司核心产品的运作，所以你懂的，职业规划很重要。
10、入职后怎么入手工作
这个只是大概了解一下你对相关工作的了解层面。