说实话，每次经纪人都会安排不少阿姨让雇主亲自面试，但是经常面着面着，就变成了阿姨面试雇主。下面就是小编整理的面试阿姨注意什么问题，一起来看一下吧。
无法掌握面试的主动权，不知道该问哪些问题，怎样判断阿姨是不是适合自己……万一请到不合适的阿姨还要换，费时费力又费心。要想解决面试家政员的这些问题，你还得掌握HR的面试技巧。
提炼自己的需求。比如，雇主赵女士家希望找一个阿姨照顾自己十个月大的女儿，那她还需要告诉阿姨的是平常是否有人帮忙带孩子、是否需要做一家三口的一日三餐、是否需要买菜、宝宝晚上跟谁睡、是否需要打扫家里的卫生，需要的话频率是多少；希望阿姨多久休息一次；阿姨节假日工资怎么算，这些问题雇主最好跟家庭成员事先达成共识，阿姨是主力带孩子，还是做家务事的帮手？
不同工作的目标，对阿姨的要求也不同。明确需求之后，自家需要一个什么样的阿姨也就很清楚了，在面试环节也能更准确的判断一个阿姨是否适合自己。
1、看证件。雇主需要查看阿姨的身份证、近期健康证、资格证书。
2、看外表。观察阿姨的卫生情况，比如穿戴是否整洁、指甲是否干净、头发是否齐整、语气谈吐是否得体、心态是否端正，如果是需要请一个育婴师和月嫂，阿姨一定要具备一定的亲和力和细心；而请养老护理员的话，阿姨则要能够吃苦、抗压能力强。这些通过几分钟的面试，我们都可以看出来。
家政员多数语言表达能力不是很强，轻松愉快的聊，一方面可以让阿姨放下紧张心理，发挥出正常的水平；二是放下警戒心的面试者更能展现自己真实的一面，这样也更有利于接下来步骤的展开。
小编准备了一些容易打开紧张的面试局面的具体话题。
1、主动介绍自己家的情况。（让阿姨对自己即将要做的工作有大致的了解，聊的时候观察阿姨的细微表情，看她对家里的哪些事情比较介意，如果双方无法在这些事情上达成共识，最好不要将就。）
2、聊阿姨之前的工作。（这可以看出来阿姨的稳定性和工作能力，是否能胜任自己家的工作。）
给阿姨两三分钟的时间让她介绍自己。如果没有前期雇主放松地聊， 阿姨不知道该讲什么。只有通过开始时的聊天，阿姨才能掌握雇主家的具体情况，去掉戒备心理，打破事先准备好的台词，展示自己的工作经历和技能。