面试中的问题，在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，下面就是小编为您收集整理的学生会竞聘面试的问题的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！
学生会竞聘面试的问题
1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？
分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份部门的称职程度。
——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的部门，而不擅长处理琐碎研讨会具体的`行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。
——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明，自我介绍《面试中的问题》。
——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视部门，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成部门就忍受不了。
2、你为什么要竞聘该职位？
分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份部门。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份部门的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与部门经验，了解这份部门对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。
3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？
分析：这个问题主要是想查悉究竟你对部门的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比部门的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。
4、你有没有同时申请别的部门？是什么单位？
分析：在面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的部门与你的目标是否一致。如果你申请的各项部门是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类部门，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的部门，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的部门，并大约说明自己选择的次序。
5、你过去在部门中最大的压力是什么？
分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的部门挑战。当然从事新的部门，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的部门压力大多产生在计划阶段，直到全部部门顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘部门，还感觉不到部门上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在部门上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理部门已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”