现在面试官偏好是面试提问

    如今大多数人力资源从业者都放弃了诸如“你的弱点是什么”之类的问题，而是偏好所谓的行为调查。这类问题要求求职者描述如何处理具体的事件。以下是他们最喜欢问的问题：

    请说说某次你和一个你并不喜欢的人合作工作时的情形。

    根据你的日程安排表，你的'一天通常是怎么过的？

    你对我们公司了解多少？

    在过去的一年中，工作之余你还曾致力于什么样的个人和职业发展？

    如果你仅能选择三种工具来完成工作，你会选择哪三种？