离职原因如何回答1
你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
离职原因如何回答2
不要写因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如:人际关系复杂、单位领导无能，这样新公司一定不会录用你，因为他们会想，如果有一天你离开了这家新公司，也会这样在背后骂他们。
上面朋友说的公司破产的原因，一定要慎重，如果你原来所在的单位是家大公司，那么是否破产在网上是很容易查到的.如果你的谎话被揭穿，工作是肯定没有了.
可以填写如下原因:
1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己;
2.你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力.
3.原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。
4.公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。
离职原因如何回答3
案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
中国人都是比较谦虚的，特别是女孩子，常常会觉得自己很多方面做得不够好。我以前也是，总觉得自己有很多事做得不如别人好。没有人可以做到十全十美，而自从去北京读了GCDF，加上不断地看相关的书籍，我对自己的关注和爱护明显多了起来。
其实每个人都是有优点也有缺点的，每件事情也是这样，有时候，并不是谁对谁错，而是大家看到的是同一件事的不同方面。今天看了《六顶思考帽》，觉得很受启发。确实，我们需要从不同的角度去想问题，有很多时候，争论是没有必要的，因为大家的视角不同。
昨天很多人结束了报关员的考试，听说，有不少人又去报了公务员培训班，330元的钱，还要跑到别的学校去上。相信绝大部份的人这个钱是要打水漂的。我觉得公务员考试，准备的人是考不上的，考得上的人是不用准备的。而学生大概会希望这一辈子就是“上课+考试”，不断地在“交钱读书+被人考试”之间循环。
也有些人，不考研，不考公务员，开始准备求职了，招人和租房一样，也有规律可循，租房在3月，9月是高峰期，而招聘应该是现在开始到明年3月份之间是高峰，很多单位现在都有招人计划的，单位希望能够在各方面为明年的发展打好基础，包括人才储备。
实习生在线现在也算是有点名气了，所以找我要人的也很多，但我却不知道推荐谁好，也不知道谁会有空？因为很多学生会认为，现在找工作还早，去年有些同学也是等拿到毕业证6月份开始找工作，从我了解的情况来看，他们找的工作普遍不太理想。
在求职之前，可能很多同学会觉得了解职业很重要，所以化了很多时间去收集信息，并且做各种各样的准备，因为职位多，所以这样的准备效率很低。一个很有效的方法，就是了解职业之前就先了解自己。先知己再知彼，因为这样可以缩小包围圈，用一些排除法，提高自己的求职效率。因为如果你只看到单位的要求而不了解自己，很可能的结果就是你进去，觉得和你想像的不一样，你又要出来了。
有个男生，考上的是一个名校的热门专业，按理说，找工作一点也不难，但是他不喜欢搞研究，所以毕业的时候就想尝试做销售，可是上班一个月就跑了，因为他听老业务员说：做销售就是做“烟酒”，有时还要做“三陪”，于是他毁约赔钱逃了出来 。后来，父母托关系把他送进了研究所，可是他认为研究所里，本科毕业也没什么地位，所以觉得没什么事做也不会有什么前途。他又很想跑出来，但又怕浪费父母的钱伤父母的心，所以，最后去求助于职业规划师。
从测评的结果看，目前的工作显然不符合他的兴趣。很多人会觉得现在找工作那么难，哪里还有条件考虑自己的兴趣啊？而事实上，兴趣对自己的职业生涯发展是至关重要的因为这是职业发展的原动力。就像婚姻，父母包办甚至穷到要卖身都只是形式，你依然有机会在这形式中找到你的爱情。当然如果你真的能逆来顺受，任人践踏那也是你自己的选择。
一个人，如果能根据自己的兴趣爱好去选择职业生涯，他的主动性将会得到充分发挥，即使十分疲劳和辛苦，也总是兴致勃勃，心情愉快；即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它。所以，找到自己的兴趣是职业发展的关键，要相信自己，这世上总有属于自己的“姻缘”，只是不要早早就放弃了追求的勇气。
很多职场新人并不知道自己真正喜欢什么，填志愿听家长的，选专业听老师的，找工作看同学的，所以一踏上工作岗位就感到迷惘。如果有条件，通过专业的职业顾问师为自己作一番诊断，清楚了解自己的职业兴趣、职业能力和自己的性格特征，有利于选择适合自己的职业。如果条件不够，可以先做一份正式的测评，至少不会太茫目。比起动则几百元的培训费，化几十元钱为自己做个检测实在是太重要了，省钱也就是赚钱，更何况省下的还不只是钱。
她们进入职场时间不长却凭坚持与自信玩转工作魔方也许在她们的概念里一切都是要“趁早”的。近来，一谈起部分80后女生的“抢婚”风潮，人们多要讶异地瞪圆眼睛———她们在想什么，她们知道自己在做什么吗，她们的勇猛由何而来……其实，远不必如此惴惴，虽然80后女生的我行我素和冒险激进属于共性，但外在表现形式上却并不统一。你看到有人在“抢婚”，那有没有看到更多的80后女生在职场中的“抢”行动？张婷抢行动之步步为营职业名片：康宝莱（中国）保健品有限公司青岛分公司销售主任，1980年5月出生，20xx年毕业于北京首都经贸大学市场营销专业。张婷毕业后的第一个东家是安利（中国）青岛分公司，一做就是五年，都说80后女生没耐性，而坚持这么久连张婷自己也没想到。初入职场时，张婷像大多数80后女生一样，有着无知者无畏的莽撞。“那时候分不清所谓的利害关系，自己怎么舒服怎么来。”现在看到一些“后生”，张婷会感觉仿若当年的自己，“那时候，目标、规划、未来……都是些模糊的字眼，是时间的磨砺让一切变得越来越清晰”。做业务行政的两年，磨掉了张婷身上那些过分突出的棱角；做专职讲师的两年，张婷找到了自己喜欢的职业角色，也明白了人生是需要规划和打理的。所以，当新的职业机遇摆在面前，虽然要放弃自己的最爱———做讲师，但她还是选择了更高、更宽广的舞台。职业感言“艺多不压身”。为了兴趣，张婷先后跟随QTV著名化妆师刘卫红和国内著名色彩专家西蔓学习化妆、色彩分析；为了让兴趣变成专长，她去年专门到上海学习企业培训，取得了企业培训师资格证书。
王钰抢行动之边走边唱职业名片外贸内销服装公司合伙人，1980年3月出生，20xx年毕业于天津工业大学服装设计专业。王钰刚毕业时在一家外贸公司做跟单员，像多数不喜欢束缚、向往自由的80后女孩一样，王钰对朝九晚五感到厌倦，她坚决转弯，要把梦想变成现实。虽然王钰尽量把创业的艰辛轻描淡写，但一些“小事”还是透露出这个坚持边玩边干的女生，对“天上不会掉馅饼”这句话有着深刻领悟。比如：为了节约成本而租下地脚偏远的仓库，每次走半小时才能搭到车；急于出货的时候，她会不顾劳累和淑女形象捋起袖子充当搬运工。赢得双倍于以前的收入，王钰也赢得了双倍于以前的自由时间，王钰说“这就是自己做老板的最大价值体现。”职业感言在没想明白自己想做什么、适合做什么，或者想明白了却条件不成熟时，不要轻举妄动；无论打工或自己做老板，都要全力以赴。任庭加抢行动之事在人为职业名片泛海名人酒店网络营销主任兼秘书，1982年1月出生，20xx年毕业于青岛职业技术学院公共关系与经济秘书专业。多数人说起自己第一份工作的应聘经历都会有些刀光剑影，任庭加是个例外，她是与招聘领导闲聊着栈桥与海鸥、以放松与自信赢得这个比预期更具挑战性的职位的。而在泛海名人酒店工作到第四十一天，任庭加就获得了酒店颁发给员工惟一的“突出进步奖”，给一名实习生颁发此奖，在泛海名人酒店还是头一遭。如今在酒店工作两年了，任庭加用“顺利”来归纳走过的职场路，她说事在人为，“顺利”是掌握在自己手中的，清晰的'职业规划，只有在经历之后方能显现。职业感言置身职场人际关系最难缠？其实“仁者无敌”，只要做到不伤害不欺瞒，与同仁共事便是愉快的。
离职原因如何回答4
面试中如何回答离职原因
我是一名应届生,在一家单位做了几个月后,因为待遇太低了而辞职了,在求职的时候如果招聘单位问"离职原因",有没有比较好的应答?
事实上，只要是换工作的，在面试时经常会被问道：“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”招聘人员希望通过您对该问题的回答进一步了解您。因此，在回答这个问题时应该集中精力。
您可以选择诸如此类的理由，如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。
如何回答"离职原因"这个问题?我们建议您不要回答以下这些原因：
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
职场中如何调整好情绪
平心静气
美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授提出了能使人平心静气的三项法则：“首先降低声音，继而放慢语速，最后胸部挺直。”降低声音、放慢语速都可以缓解情绪冲动，而胸部向前挺直，就会淡化冲动紧张的气氛，因为人情绪激动、语调激烈的人通常都是胸前倾的，当身体前倾时，就会使自己的脸接近对方，这种讲话姿态能人为地造成紧张局面。
闭口倾听——发生了争吵，切记免开尊口
英国著名的政治家、历史学家帕金森和英国知名的管理学家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一书中谈到：“如果发生了争吵，切记免开尊口。先听听别人的，让别人把话说完，要尽量做到虚心诚恳，通情达理。靠争吵绝对难以赢得人心，立竿见影的办法是彼此交心。”愤怒情绪发生的特点在于短暂，“气头”过后，矛盾就较为容易解决。当别人的想法你不能苟同，而一时又觉得自己很难说服对方时，闭口倾听，会使对方意识到，听话的人对他的观点感兴趣，这样不仅压住了自己的“气头”，同时有利于削弱和避开对方的“气头”。
交换角色——控制住自己的心境，缓解紧张的气氛
卡内基·梅伦大学的商学教授罗伯特·凯利，在加利福尼亚州某电脑公司遇到一位程序设计员和他的上司就某一个软件的价值问题发生争执，凯利建议他们互相站在对方的立场来争辩，结果五分钟后，双方便认清了彼此的表现多么可笑，大家都笑了起来，很快找出了解决的办法。在人与人沟通过程中，心理因素起着重要的作用，人们都认为自己是对的，对方必须接受自己的意见才行。如果双方在意见交流时，能够交换角色而设身处地地想一想，就能避免双方大动肝火，理性升华。
电视剧《继母》中，当年轻的继母看到孩子有意与她为难而恶作剧时，一时气愤难忍，摔碎了玻璃杯。但她马上意识到进一步冲突的恶果，想到了当妈妈的责任和应有的理智，便顿然消除了怒气，扫掉玻璃渣片并主动向孩子道歉，和解了关系。当冲突发生时，在内心估计一个后果，想一下自己的责任，将自己升华到一个有理智、豁达气度的人，就一定能控制住自己的心境，缓解紧张的气氛。
离职原因如何回答5
一、最忌讳的离职原因
一是领导不力，没有得到重用。这种抱怨会让你在面试官心中的印象大打折扣。
二是收入过低。虽然这一条一般都是离职的原因之一，但是恰恰是最不能提及 的原因。
三是加班太多，压力过大。这会让面试官觉得假如接收你进公司，然后让你加班的话，你也会因此而离职，那么这样谁还会接受你的应聘呢。
二、比较客观的离职原因
一是单位迁址、离家太远；二是因病不能长期工作，离职休养；三是备考公务员或者研究生，等等。但是这些原因都必须是客观的，不能编造理由、弄虚作假，否则一旦查证并不属实，那么后果可想而知了。
三、比较好的离职理由
一是岗位不是太匹配。就是说岗位的需求和个人掌握的技能，以及个人的职业发展不是很一至。
二是职位的时间太短。之前的岗位是阶段性或者临时性的设置，项目结束以后岗位也就没有了。
三是家族企业，缺乏空间。就是说因为上一家单位是家族企业，所以在岗位上升上有很大的约束性，上升空间不大。
四是由于企业转型，不符合个人职业路线。
四、要尽快结束这个话题
当面试官问了离职原因时，一定不要夸夸其谈，而是要尽快结束这个话题。而且不能去攻击过去的企业和同事，并且以一种诚实可信的态度去面对面试官。
HR比较反感的离职原因有哪些?
1、因为人际关系复杂而离职。
团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
2、因为分配不公平而离职。
绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
3、因为上司的为人问题而离职。
人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
4、因为收入低而离职。
这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
虽是比较反感，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次……”再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。
离职原因如何回答6
回答提示：
①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;
②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;
③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;
④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等;
⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;
⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;
⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。