问：做这份工作，你想要什么样的工资待遇？
答：据你的工作简介，上面提到你们更喜欢一个有工程学博士学位的人，我
希望你能考虑我的技能符合你们的最高要求的标准这个事实。所以，我希望的是
一份属于这个职位工资范围里最高的工资。你能透露一下你们的工资范围吗？
招聘者想淘汰那些金钱目标不现实的人。这个问题一针见血，它逼你对一个
敏感的话题做出反应，假如你提一个太低的工资，你就显得没见识；太高了，那
你又把自己的价位定得太高或失去了讨价的机会。最好就是反问招聘者，问他这
个职位的工资范围,然后让他对比你的学历程度和这个职位一般的要求作出考
虑。
Q:What salary would you expect for this job?
A:Based on your job description,which mentions that you prefer
someone with a master's degree in engineering,I hope you consider the fact
that my skills meet your highest efore,I'd expect a salary
at the high end of your pay range for the position you
give me some indication of your range?
问：你可以带来什么别的人选不可能提供的新技能或新见解吗？
答：因为我已为这个行业里历史最长的一家公司工作过，我可以帮助公司避
免一些我们在建立市场上所犯的错误。我认为保住主要的顾客基础比获取新的客
户更为重要。
这个问题是问求职者为这份工作带来意外价值的动力。你是否仔细考虑过这
份工作?是否斟酌过当前的工作部门里存在的限制和弱点及你自己独特的.能力？
假如你和另一位人选势均力敌，不分上下，要是你能证明“我可以提供你所要求
的，然后还有别的什么”，那么这份工作就是你的了。