对很多求职者来说，面试是求职中压力最大的一个环节。能否顺利入职，全靠这临门一脚。所以，想要胜利，就做好万全的准备。
1、面试前应准备事项
公司概况：公司所在地、规模、公司性质、最近业绩表现，以及对今后发展的推算。
态度：其实，从打电话、或者接到面试通知时就开始了考核求职者的表现。所以，要用良好的态度给对方留下较佳的印象。
整体造型：男性领带不宜太花俏，女性以柔性套装为宜。
2、自我介绍
内容强调应徵的动机及想应徵的职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。叙述个人出生、学历背景及工作经历等，则显得有些多余。
面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人脉关系、兴趣等，均是有助于对方了解自己的内容。
3、工作经历
介绍应从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应徵工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应徵不相关的内容，则务必避免提及。
4、凸显与专业能力相关的资格
比如有相关的专业执照、受过相关的培训等，这不但不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。
5、明确表达应徵动机
“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的'形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。
6、个人工作意愿
HR在进行面试时，多半会详细告知与工作相关的细节，并从问题中了解面试者的工作态度，因此，充分表达自己的工作意愿很重要。
7、薪资问题
薪资福利和自身利益相关，因此要问清楚这些都由哪些构成，包括业绩奖金架构也可以问清楚。
8、和直属上司面谈
一般面试，也会让直属上司参加爱，求职者可以针对工作内容作更详细的了解，并把握与之互动的机会。
9、辞职的理由
很多HR喜欢问求职者关于前一份工作的辞职理由。这时可针对原来公司的情况做实际的陈述，但涉及个人的部分需客观、谨慎处理，与其一味地对原来的公司做出负面评价，不如说明“想到像贵公司这样的环境工作”等较积极的理由，以表达个人工作的诚意。
10、回答时事问题
有些公司可能针对某些工商时事问题询问应试者，不只是想了解应试者对时事问题的常识，并从中分析应试者的意见及观念，面对这类问题不只须对时事做一番解说，最好能在结论时加上自己的观点。