影响面试的因素1
所有影响面试成绩的因素如下：
考官偏好、行为表现、原有经验水平、心理素质、对自身了解各类问题的熟悉程度（考核能力、成熟的回答模式）、模拟面试带来的全面提高，这些因素可以分为以下几类：
① 不可控制因素：考官偏好、原有经验水平、原来的心理素质。
② 关键可控制因素：行为表现、对自身了解、对各类问题的熟悉、参加模拟面试
（2）行为表现
我们每一个人都知道“第一印象”非常重要，因为就在你走进门的那一瞬间，考官们已给了你许多判断。许多面试专家甚至说，前三分钟已经决定了你的面试结果，后面的时间只不过是面试考官不断加强他对你的“第一印象”而已。
影响面试的因素2
在求职的路上，尽管每位求职者在面试的时候都信心百倍，然而天有不测风云，面试结果一公布，总有几家欢喜几家愁。面试不成功，是谁都想尽力避免的。那么大家知道影响面试结果的因素有哪些呢？今天毕老师就来说一说！
恶意攻击影响程度：★★★★★在评判之前的公司或上司时，即使是非常不满意，也不能用厌恶、恶毒的语言去中伤他人。这会给人感觉非常不友好，而且让人觉得你不好管理，牢骚满腹，心智不成熟。我们可以用一些中性的字眼去描述一些存在的问题，比如某方面意见不一致，不太适应某种企业文化或管理方式等。轻视对立影响程度：★★★★★有一种心理状态的潜台词是“HR并不懂得我专业领域的知识，你的问题我不想解释，我只愿意和部门经理沟通。”这就是有经验的求职者常有的轻视与对立，有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面，就会与心仪的工作擦肩而过。薪资问题影响程度：★★★★☆谈薪对于求职者和HR来说都不是太容易的环节，当求职者的期望底线与企业能提供的上限存在一定差距时，就变成了难以调和的矛盾，面试就很容易谈崩，不论前面的谈话多么顺畅。与面试官“套近乎”影响程度：★★★★☆具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。转行跳槽影响程度：★★★☆☆如果没有相关技能，那转行跳槽面试就没啥优势，面试成功的几率也不会太高，所以如果真的打算转行，那得在面试前做好准备，至少要对应聘岗位有所了解，如果是技能型岗位，那也得会一点。准备不足影响程度：★★★☆☆迟到、回答不出面试问题等都是求职者准备不足得结果，这会让HR觉得你对此次面试不重视，自然是因为不太想进公司，所以一般也不会录用这样的.求职者。竞争激烈影响程度：★★★☆☆只招一两个人的岗位，面试却来了几十上百个求职者，如果不够有时不够明显，表现不够突出，被刷下来也是正常的，所以还是得提高个人能力，增强个人优势才行。离职原因影响程度：★★★☆☆压力太大、同事难相处、上司太难搞、没有加工资……这些离职原因是不被HR接受的，如果求职者“坦诚相告”的话，HR不会觉得你诚实，只会认为你不会自省，把问题都推到别人身上。婚育问题影响程度：★★☆☆☆婚育问题对女性求职者的影响更大，尤其是28岁以上的女性，考虑到人力成本，在相同条件下会更倾向于已婚已育的求职者，所以不少大龄“剩女”在求职面试中屡屡碰壁。迟到不守时影响程度：★☆☆☆☆第一次应聘面谈守时如约，你守信用是起码的原则。如果在面试的当天，求职者迟到了，给面试官留下的第一印象就不好了，即使你在后来的面试中表现得多出色，面试官心理也有一个疙瘩。结束语：
在求职面试中，每一个求职者都希望自己的面试能够成功，如果失败了也千万不能一蹶不振，绝不要害怕成功，而是要从失败中吸取教训和经验，下一次绝地重生！
影响面试的因素3
1、第一印象
有句话说，你永远没有第二次机会给人以第一印象。人都有先入为主的习惯，第一眼看到的印象，最为深刻，比起你在面试场上说话的内容，语气、语调和整个人的气场更关键，就是你的第一印象。
2、个人素质
有人会问短短几分钟的叙述就能将自己展现出来吗?回答是当然可以!一般人在紧张的状态下的表现反而会更加真实，那么面试老师就会注意你潜意识的小动作和讲话的声音。
正常来说，比较讨面试官欢心的几个特质有：积极，乐观，稳重，踏实，好学，聪明等。或许所谓的“眼缘”主要是在这里啦。
3、专业知识
其实个人觉得这部分影响因素一般，专业问题通常会有一些难度，能答出来当然是最好的，如果答不出来也不要紧，但是!但是!你要诚恳的向老师表示抱歉，要有临场应变能力，这才是关键!
要给自己(或者心仪你的老师)台阶下，尽量试着去解答(其实有的老师看你答不出来也会着急的，他们会想办法引导你的思路，给你一点提示，毕竟老师也是从你这个阶段过来的)，回答一定要积极，实在不会就要礼貌的说出来。
4、本科就读的学校
一般导师会参考考生的本科学校，但是大家也不必太紧张，老师并不会像你想的那么介意。本科期间的表现所占的比重主要看各个导师，有的导师喜欢当过学生干部的，有的喜欢一枚安静的学霸，但是都会关注你的科研情况，如果科研做得极为突出无疑会给你加分。
如果你本科期间科研做的比较少少或者做的很一般，也没有太大的关系，因为这种情况和能够答出难题的情况差不多，占少数。不过也千万不要觉得自己发过一篇小论文就有会占多大的优势，论文的含金量是主要。
5、初试成绩
除非初试成绩是前几的高分，其他中等的分数在我看来并不会占多大的优势。英语和专业课初试成绩是最重要的。
6、复试笔试成绩
如果有两个条件差不多优秀的学生，老师就会拿你的复试笔试做参考。
7、着装方面
把这点放在了最后，相信大家肯定也看了很多关于研究生面试着装的攻略，在着装方面应该不会出大错。
影响面试的因素4
社会心理学家艾尔帕奇在一本著作中，研究了着装对个人事业的影响，书中这么描述他的一次试验：把一个人安插进一家大型企业的总部，要他让100个秘书去取他的公文箱。 在对前 50个秘书进行试验时，艾尔帕奇让这个人穿着磨坏的皮鞋，一件俗气上衣和一条印花棉布领带，头发凌乱，看上去土里土气，根本不像成功人士。 在这组试验中，50个秘书中只有12人听从了他的吩咐。接着，艾尔帕奇让这个人穿上了华贵的西服和高档皮鞋，发型整齐，看上去俨然一个事业有成的人。在这组试验中，50个秘书中有 42人提供了他要求的服务。
人的形象能够传达大量信息，成功者的形象能让人更加信服你是个能够成功的人。你的形象决定了你留给他人的印象。一个衣着整洁，仪容端正，亲切有礼，谈吐不俗的人，能够轻易地得到他人的好感与信任，所以，应聘者必须在个人形象上做足工夫。 特别是在面试中，在面试者没有开口说话之前，面试官只能通过应聘者的个人形象判断其性格与特点，面试官很难相信一个衣冠不整的人有能力做好工作，在管理事务之前，先要管理自己，所以，应聘者的形象管理极为重要。大学毕业生要对自己展开全面包装，打造职场气质。当然，一个毕业生就算西装革履，眉眼间的稚嫩仍是一看即知，不过，面试官不会因为你的稚嫩降低对你的印象，只会从你的服装上看到你对这次面试的重视。 没有经过修饰的应聘者，就像没有包装的礼物，人还是那个人，东西还是那样东西，就是让面试官觉得不对劲。