2015年太平洋网络面试经验(一)
约定时间是下午2：15，我和芬大约2点到了太平洋数码广场2期11楼。
烟雨蒙蒙，天气有点让人郁闷……
先是填写了一张表格，在我看来无关紧要的内容
写完后按照编号别在胸前，被工作人员带领去10楼一个会议室
编号上有人70号了，数目有点“庞大”——kidding~
面试分为3pa。
pa 1：每人2min自我介绍，介绍结束后即刻筛选;这轮后我们就剩下19人了。
pa 2：9/10人一个讨论组，给一个题目30分钟的小组内部讨论，组织者不参与。此轮通过的人，将被电话通知3面。
我们组没讨论出一个结果，我觉得这点有点失败。面试官也表示有点遗憾。
一个讨论小组里，首先需要一个领导者，而我们队伍里有这样的人，但是他过于强加自己的观念在其他队友身上，忽略了自己是统筹人的概念。
而队友里，有不少人急于表现自我，缺少了聆听别人观点的耐心，还有表现在大家抢着说，礼貌不够，自我中心现象严重，等等。
不禁让我想起08年初看的一部美剧《飞黄腾达》
我们首先需要一个好的领导者，他需要很会观察队员的状态，他必须站在更高的'层次去体味和思考，他必须分配好队员的工作任务，知人善任!
他要有冷静的头脑，耐心，恒心，毅力。而队员对他的服从度也必须要极高!
我在这轮面试里，表现有点安静，我觉得大家对于一个小问题 一直在纠结的讨论，过于吹毛求疵了，没有通观大局。
而我，也无法表现出领导才能和魄力——回来想想，其实我不合适饰演领导者的角色，然而，我需要一个优秀的领导者带领，那样我的工作也会非常出色!我坚信!
或许说是无望的等待吧，还是会等待的。
2015年太平洋网络面试经验(二)
一面：
主要是二对一，问你题目，你说想法，并且写下关键代码。
两栏布局
导航出现圆角 如何切图 和写代码
AJAX
JS的基本问题
……几道大题，主要是看你想法，还有写出来，还会问你有其他的方法?
二面：
上机操作：
给一个PSD图片，完成HTML CSS JS 部门的操作，两个小时完成一个页面的制作。
三面：
做了心理测试，据说是了解我可能成为团队中怎样的角色?
问了一些关于工作 团队 个人爱好的问题。
再谈了薪资 工作 加班。