大多数的应聘者没能成功是因为他们：
没有了解过公司。不知道首席执行官的名字，公司的规模，他们的业务，市值，股票代码(上市公司)等等。
没有推销自己，或忘了沟通。“这些就是我能为你们做的，因为这些是我以前在学校里做过的事，还有为其他公司所做的。”等等。
太过紧张，肢体语言让人不舒服，或者没有直视面试官。很显然求职者没有事先练习过如何面试或是自我推销。他们会说一些类似于“你们希望了解我的哪些方面?”
对所应聘的`职位没有真正的了解(比如事先没有了解过这份工作)，或是没有询问过这个职位的职责。
热情不高或没有表现出他们对于这份工作、这个职位或是这个行业的热情。
忘了简历上写了什么。比如说，当被问到关于自己曾经做过的一个兼职工作或暑期工作的问题时，他们自己都已经记不太清了。
思维不够缜密或者在面试结束时问些稀奇古怪的问题。
不知道自己和其他的候选者有何不同。(例如，相较于其他的候选者，自己有何优势。)
说不出自己的不足之处，或是不能说出自己将如何弥补这一劣势。
无法把自己的所学过的知识、担任过的工作与业务设置联系起来。