奇特的面试经历1
一家日资公司的公关部招聘一位职员，许多人参加了角逐。公司的面试和笔试都十分繁琐，一轮轮淘汰下来，最后只剩下5个人。
5个人个个都优秀，都有较好的外表条件和学识，都毕业于名牌大学。
公司通知5个人，聘用哪个人还得由日方经理层会议讨论后才能决定。于是5个人安心地回家，等待公司最后的决定。
几天后，其中一位的电子邮箱里收到一封信，信是公司人事部发来的，内容是：“经过公司研究决定，你落聘了，但是我们欣赏你的学识、气质，因为名额有限，实是割爱之举。公司以后若有招聘名额，必会优先通知你。你所提交的资料录入电脑存档后，不日将邮寄返还于你。另外，为感谢你对本公司的信任，随寄去本公司产品的优惠券一份。祝你开心。”
她在收到电子邮件的一刻，知道自己落聘了，十分伤心。但又为外资公司的诚意所感动，两天后，她收到了寄给她的材料和一份优惠券。
她十分感动，顺手花了3分钟时间用电子邮件给那家公司发了一封简短的感谢信。
但两个星期后，她收到那家日资公司的电话，说经过日方经理层会议讨论，她已被正式录用为该公司职员。
后来，她才明白，这是公司最后的一道考题。公司给其他4个人也发了同样的电子邮件，也送了优惠券，但是回信感谢的只有她一个。她能胜出，只不过因为多花了3分钟时间去感谢。
奇特的面试经历2
每天的招牌信息不计其数，求职者遇到五花八门的面试形式也就不足为奇了，有些公司的面试方式是真的很新颖，就比如下面两位网友碰到的那样：
网友绿叶123：我在一次面试过程中，差不多花了一个小时，在这一个小时的时间里，这位总经理既没有问我的工作经验，也没有问我的学历。他第一个问题竟然问我喜不喜欢看书，最近在看什么书，这个问题很容易回答，也让我原本紧张的心放松不少，我唯一的爱好就是看书，于是我就老实地回答，历史和管理方面的书籍，因为历史是我的爱好，管理是因为工作的需要。面试的总经理就笑着谈起了他的读书之道，如书不在多，在于精等等道理，然后他又讲了一些读书方面的感悟等等，总之很多，他边谈边指点我看书的方法。就这样，不知不觉中一个小时过去，面试就结束了。不到一周，就被电话通知，可以上班了。
入职后才知道，这家公司的总经理是儒将型的，他比较注重员工素质的自我提升和培养，特别是其自身是否具有可塑性，而不注重之前的工作经验和经历，因为他认为工作经验和经历是可以培养的。
网友点子点：毕业找工作的时候，刚在招聘网投了一份简历就接到了面试通知，希望第二天就能过去面试。第二天上午到公司的时候被通知需要考试，因为应聘的是技术类岗位，我暗喜，对于一个刚毕业的人来说，考试是比较拿手的了。刚进会议室的时候，已经有八个人在里面了，规定的时间是半个钟，拿到卷子我就低头刷刷刷作答，十五分钟后就写好了，准备交卷的时候发现坐在旁边的中年男子一个字都没写，我就问他：“你怎么不写啊?”他说不认识字怎么写?我就说那你抄我的吧，我等你写完再交好了。
没想到的是当天下午就接到通知说明天再过去详谈，那天我到公司的时候就被行政领到了一个办公室，进去的`时候发现昨天那个中年男子就坐在办公桌后，说实话，那会真的是惊呆了。那位中年人介绍说他是这家公司的总经理，然后接着说我被录取了，他解释说，昨天别人还在想的时候我就已经做完了，说明我的思维转换很快，理论知识掌握得也比较好;在准备走的时候看到不会做的人还能伸出援手，不会因为是竞争对手就防备别人，说明是一个乐于助人的人。
其实总经理在解释的时候我很不好意思：写得快是因为不会的都随便写了点东西，给他抄答案是因为觉得自己没希望了，但也不好看他交白卷。不过，不管怎么说还是录取了，只能以后认真工作了才对得起总经理的信任。
其实，独特的面试方式有很多，不同的形式可以看出求职者的不同品质，采用何种形式是要取决于公司需要的人才类型以及面试官的喜好。
奇特的面试经历3
在一家外资企业供职的时候，我是人力资源部的“总经理助理”，说白了就是给总经理大人当秘书。日常工作无非是打打字、查查资料、发送一下电子邮件什么的，但偶尔上司也会委我以“重任”。例如有一次他让我独自面试“副总经理”一职的应聘者，而他则匿在办公室的里间“垂帘听政”。我的一言一行、一举手一投足均由上司亲自设计并在事前进行了反复演练，可以说是完全程式化了，容不得半点差错或自由发挥。我实在弄不明白总经理葫芦里到底卖的是什么药。好奇心促使我多次想问个究竟，慑于公司的纪律我屡屡把到了嘴边的话咽了回去。
当我要离开那家公司的时候，总经理和同事请我吃饭，为我送行。三杯过后，他竟然主动问我：“想不想知道那次面试有什么奥妙？”我说当然想，他便让我回忆一下那几名应聘者在听我说完“请坐”之后分别有什么反应。我说：“你规定我埋下头忙自己的事、让我装聋作哑嘛，我怎么看得到他们有什么反应？”经理笑着说：“办公室里根本没有给他们坐的椅子，你让他们往哪儿坐？于是，有人什么也不说，只是微笑着地站在那儿，耐心地等你忙完自己的事；有人应一声‘谢谢’，然后便一脸茫然，手足无措；有人极有礼貌地问：‘可不可以给我一把椅子？’有人则说：‘我想你们一定搞错了！’说完之后便出门找椅子了。这几个人里只有这个能想到走出去找椅子的，才算得上是个敢说敢做的汉子，这种人有勇气、有魄力并且具有开拓性思维，完全符合公司的招聘要求。他正是如今的章副总经理。”
听了他的这一番高论，我忍不住再问他：“其实我的角色本可以由您亲自担当，干吗非要把我推到前面呢？”他说：“你人高马大、仪表堂堂的，看着比我更像总经理啊！”