近日公司在招聘测试人员，遇到了85年的某强男，其面试过程不可不说暴强，当然必须看到最后才能看到何谓强。
85年出生某男07年毕业于北邮，姓名lxd。初阅简历中英文的还不错，就是把<个人信息>写成了 成了一个小亮点。
第一次面试，人比较干净阳光，看起来比较顺眼，英语（Q吧）还算可以面试自我介绍，答题一般第一次面试通过，唯一的感觉就是人比较啰嗦，面试问题很多。
第二次面试，说了一句惊人的话叫做“不怕虎一样的领导，就怕猪一样的同事”，然后问我周围的同事都是什么样啊？他们是不是很上进啊？会不会把我影响坏啊，等等……
让人感觉比较有个性，不过还好也感觉是一个貌似上进的学生，不过又感觉这个人是不是有点说不出来，怎么着那么别扭，他自己是不是猪头啊，私下里我想着，不过北邮毕竟不错个学校，学生专业能力强，个性稍微弱点可以容忍，人无完人嘛。
二次通过，谈拢薪资福利待遇，发送Offer，这下子问题就出来了。
1。先是纠缠合同能不能到家里去看看在签署，我告诉他你来公司签署，会给你在签署前了解合同的时间，而且现如今都是格式合同，薪资待遇跟我们谈的都一致，你可以自己确认，另外退1万步讲就算是真有问题试用期内也是双重选择，怕啥呢？俺们好歹也是个5000人的公司，不算大，也不算小吧，出了啥问题还是有解决的地方的。
整个公司的规定也不好为了一个人改变把合同拿出来让你带走。
2。纠缠薪资计算的问题
在电话里面再次确认了到岗时间，薪资等问题，一切OK,我发了一个格式Offer，然后收到了小伙子的`邮件，内容如下。
“你好~公司电话持续盲音~方便的话请联系我一下~谢谢~ ”
工作繁忙，这个邮件搞的我有点不爽，行不行的都谈完了还有什么事？
我电话打了过去，结果开始跟我纠缠税前工资跟税后的差别让我告诉他税后是多少？有经验的人都知道，工资会扣除公积金保险，然后计算所的税，最后得到税后的数目，有些公司有商业保险，是否上商业保险，保险多少也是一个影响因素，不过小伙子是新人，谁上班都关心自己赚多少这也是人之常情，我耐心的给小伙子说我们是按照中国的法律法规去扣除一定比例的保险公积金后按照国家规定的个人所得税税率计算所得税然后就是税后的工资，这些规定的东西，随便去Baidu上一搜就能查找出来，小伙子那叫一个不依不饶，我这叫一个闹心NND我又不是老师我还要在教育你一次人事的东西不成，而且工作工作我还要工作，不过我还是耐心的解释了一下，小伙子更来神了说，那你把人事的电话给我，我问人事的，我心里暗骂，你丫白痴吗？你连合同还没有跟我们公司签署呢，人家还给你指导以下如何如何吗？不过我还是告诉他到了月份呢，公司会给你工资条，那上面阿，一条条一项项都写得很清楚，扣除了什么，扣了哪些，如果出了问题我们可以再解决，不过一般都不会出现问题，小伙子说，一定要等出了问题才能解决是吗？我现在算出来一个数，我就是要知道这个数目是不是对的。
我安慰他说：只要是你按照国家法律法规计算出来的那就是对的。
他还依旧不依不饶，我这叫一个头大，NND这公司的工资几乎没有出现过问题都是系统计算出来的，谁能事前知道你的到底是不是要出问题，这叫什么人呢。
对这种傻X我有点怒了，不过怒火心中烧，我还是要跟他说不管怎么样，我们还有三个月的磨合期，我们可以互相的看看，你是否适合我们的公司，我们公司的工作是否适合你，双向选择，没关系。
放下电话我迅速汇同了一起面试过的其他两个人，大家的一致感觉是，我们可以另外选择另外一个有经验的可能更职业一些，于是决定在试用期开始之前取消本Offer我发了个邮件给他。
“Hi,lxd