每个面试官在问问题之前，心里都有一个近似的“标准答案”。也可以认为是其最想听的话，如果你能碰巧点到，那么大大的加分应该是毫无问题。可惜同一个问题对于不同的面试官来说，“标准答案”往往千差万别。去追求这个千差万别的“标准答案”肯定是事倍功半的。
一面是群面案例讨论，主要看个人的沟通能力，在这里的建议就是，群面注意聆听别人的意见，并积极回应;保持自信的表情，比如自我介绍前对面试官微笑一下，缓解一下压力，又留下好印象;提建议委婉一点，不要直接驳斥别人的观点。
二面单面，主要是简单的交流，特别考察对以后去深圳工作的意愿是否强烈，当然还会对简历提一些问题，随意性比较大一些。当然最后总要的还是，交流时保持轻松自信的表情。
三面是笔试，南京有300人参加面试，包括浙大，上海的一些同学，还有就是南京的，总共进入笔试35人。分为行政能力，英语，性格测试，专业知识，因为有很多理工科的同学都进了，并且说自己对专业知识并不了解，所以，笔试基本是个流程。
实习安排：
实习分为两批，可以任选7月或者8月，由于有些本科生放假比较晚，8月本科生居多。首先是四天的培训，都是有分行各个直属部门的'负责人讲课，感觉和在学校上课差不多，个人感觉很有收获;之后是在支行三周，最后会到分行一个部门观摩两天，最后就是一个小组面试，由行长办公室最后做出是否录用的决定。
关于考核，在支行的三周，支行会给出一个评价;中间还有两个分行部门的负责人组成导师组，带领一组10实习生做两次活动，比如吃饭，爬山，唱歌，两个导师也会给出一个评价。最后这两方面的评价会汇总到个人档案，在最后结束前的面试时交给面试官，行长办公室的面试会很大程度上参考这些意见做出最后的决定。
面试时有哪些话是千万不能说的?
依我看，求职本来是一个双向选择的过程，不存在什么上下关系。所以在不失礼的情况下，尽可能真诚的展示自己就可以了。
但既然是探讨“面试时有哪些话是千万不能说的?”， 当然要列举几个有代表性的，让各位加以借鉴：
1、大话。尤其是显而易见的大话。(须知，凡是来面试的，除了人力，一般都是对本领域很熟悉的人，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过试官。)
2、关于面试官个人的私人问题(他和你真的没有那么熟)
3、之前公司、同事的坏话，尤其是激烈的批判语言(就算他们真的不好相处，对你真的不好，但在新公司看来，也会认为你不那么好相处。)
4、别扯些和面试无关的事情。
5、项目成功都是自己的功劳。
6、没听懂问题夸夸其谈，打断面试官，抢话等。
7、不能加班OT!
8、我还有一个面试，赶时间。
9、各种非主流的离职原因，以及各种显得你有非主流倾向的经历、事件等。
10、询问假如自己在试用期阶段不合心意能否提前走人。
11、一再追问待遇的细节。
12、对公司的实力表示质疑。比如询问“不会是中介公司吧”等等。
补充一下，想提升面试成功率应做到以下3点：
1、面试中要尽量展现自己的优点，诚实，学习等。
2、让面试官看得到你在现阶段的目标。
3、你能为公司做什么，带来什么?