一、 天天“练化妆”
几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”, 但是, 100%的企业都把“相貌端庄”作为第一招聘条件, 即使你从事的是幕后工作, 比如程序员。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准, 原因有以下几个方面:
(1) 你代表的是企业形象;
(2) 绝大部分工作需要和人打交道;
(3) 女人会化妆, 男人会穿衣往往暗示着他/她的两大优点: 心灵、 手巧;
(4) 敢于隆重装扮自己的人, 比永远打扮灰暗的人自信得多;
(5) 打扮隆重, 自然代表着该应聘者对职位的热忱度。
从以上这些原因我们可以看出, 招聘单位并非苛求每个应聘者都是帅哥美女, 而是强调着装打扮的品位。毕竟, 身体发肤, 父母所赐, 几乎没有“大有可为”的空间。但是, 先天不足, 后天可补, 你的穿着打扮是否有品位, 是否给人以信任感, 是每个求职者必须揽镜自照“扪脸自问”的问题。
二、 次次改简历
你有几个版本的简历?
你发出去的简历是千人一面, 还是各个不同?
笔者在过去十年换了五份工作, 发出去的简历几乎没有超过二十份, 却有90%获得了面试机会, 原因有三:
* 笔者没有经历过现在大学生找工作的“海投”简历的过程;
* 每一份简历, 都是根据所申请职位度身制作的;
求职做好5件小事
进修社
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