有些用人单位很少给员工开具离职证明，但是员工因为没有离职证明，给员工造成损害的，公司仍应承担赔偿责任。下面本站小编为大家解答一下，希望能帮到您!
离职证明可以申请补偿
一般劳动者在辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系的证明，如果劳动者有证据证明自己的离职，并且在3个月内没有找到合适的工作是由于用人单位当初没有开具解除劳动关系的证明书所造成的，劳动者是可以要求用人单位承担赔偿责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位不出具离职证明有何后果?
《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
也就是说，用人单位如果因为未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损害的，要依法承担赔偿责任。
案例：
2011年4月，季某入职某科技公司从事采购工作，双方签订了劳动合同，月工资为5500元。2013年8月14日，双方解除劳动合同。同年10月底，该公司为季某出具离职证明。然而，此时季某已因离职证明没有及时提交给新公司未能顺利入职。季某认为某科技公司未及时向其出具离职证明，导致其失去了就职高薪职位的机会，双方因赔偿问题产生争议。经劳动仲裁处理后，季某不满仲裁结果，将某科技公司起诉到江苏省太仓市人民法院，要求公司赔偿2个月的工资损失20000元。
法院经审理认为，科技公司应当在解除劳动合同时向季某出具解除或者终止劳动合同的证明，此系法律规定的'用人单位的附随义务。《劳动合同法》规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。科技公司虽在2014年10月底为季某出具了离职证明，但已给季某造成损害的，仍应承担赔偿责任。科技公司没有及时出具离职证明对季某的再就业有一定影响，但这并非导致季某丢失月薪10000元工作机会的唯一原因。最终，法院以季某离职前的收入水平，判决科技公司赔偿季某11000元。
由以上案例可以知道，用人单位未及时开具离职证明，给员工造成损害的，仍应承担赔偿责任。因此，在员工提请辞职时，用人单位应该及时安排交接工作，以防员工未交接完工作离开导致工作衔接不顺给企业造成损失。员工离职后，用人单位应及时给离职员工开具离职证明，切莫抱有侥幸心理，否则得不偿失。