问题一：你为什么想离开目前的职务?
工作的性质和内容是否能让我发挥所长，并不断成长。
问题二：为什么我们应该录取你?
您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
问题三：请谈谈你个人的最大特色。
我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
问题四：集成测试通常都有那些策略?
自上而下，自下而上，平面集成
问题五：测试结束的标准是什么?
从微观上来说，在测试计划中定义，比如系统在一定性能下平稳运行72小时，目前Bug Tracking System中，本版本中没有一般严重的BUG，普通BUG的数量在3以下，BUG修复率90%以上等等参数，然后由开发经理，测试经理，项目经理共同签字认同版本Release。
如果说宏观的，则是当这个软件彻底的消失以后，测试就结束了。
问题六：软件验收测试除了alpha,beta测试以外,还有哪一种?
第三方验收测试
问题七：为什么选择测试这行?
最开始么，公司安排的，然后么，干一行爱一行，发现测试中间还是有很多东西需要学习的，再就是测试中有很多东西值得改进和研究。
问题八：为什么值得他们公司雇用?
用自己的'经验和其他同事一起发现更多的问题，同时不同行业的观点可以互相借鉴。
问题九：如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献?
分享我的测试经验和测试技能，提高测试部门技术水平
问题十：你自认为测试的优势在哪里?
有韧性
有能力面对挑战
有信心做好每一件事情
有比较好的教育背景
从以前的经理处都得到了很好的评价表明我做的很好