在职场中，常常会有这样的情况：有人的能力不如自己，但是却拿着比自己高的工资。很多人想不明白为什么会这样，其实原因很简单，有的人可能是通过关系拿到的，但是多数人是在入职前通过和公司谈判拿到的。他们懂得谈判的技巧，抓住了面试官的心理，所以工作能力虽然没有你强，但是拿的工资却比你多。
谈判是一门大学问，很多人都会不知不觉的吃了不懂得谈判的亏。当你在面试中，听到面试官问你：你期望的薪资是多少?以下这4个技巧你掌握好了就一定能拿到搞高薪。
1、提出比自己期望更高的薪资要求
每个人在求职的时候都想拿到高工资，比如你想拿8k，最低也要拿6k，那么说的时候就可以开价到10k。如果对方觉得你的价值是在6-10k这个范围内时，他就会和你谈。谈判成功的前提是要懂得掌握好彼此之间的重合点，如果你报价超过对方的上限，那么就很难获得满意的谈判结果。
很多人不明白为什么要报高一些，原因是如果你报的价格没有超出对方的预期，就有可能会被接受，而且报高的目的是为了给自己预留一些谈判的空间，如果在谈判的过程中你做出让步，对方就会有自己赚到了的错觉，这样一来表面上可能你有些损失，但是你拿到了offer，又能拿到很高的工作，这就算是双赢了。
2、分析以往的行业薪资情况，说明自己为什么要报这么多
工资是可以拆开来算的。除了最基本的底薪外，还包含各种奖金、补贴和加班费等重要组成部分。因此你在报价的时候就可以在这些部分做文章。但前提是你必须要对这个行业和岗位的薪资情况了解得非常清除，否则穿帮了就会尴尬，让人觉得你没诚信，连工作的机会都失去了。
3、如果对方觉得高，就可以反问对方期望给多少，不要主动降价
当对方听了你的报价后就说没有预算和标准等话的时候，这些都是套路，面试官心里一定早就有一个预期的价格。通常情况下，他一般不会给到这个价格的上限，而是给出一个中间价或最低限的价格，这样在你转正的时候就可以把握主动权了。
因此，在你报价后面试官表现的很为难时，你就可以反问他期望出多少，千万不要自己主动降价，这样做就会显得你没底气，人家自然就不会给你这么多了。
4、如果对方报价太低，可以询问发展机会和有无培训机会
在谈薪资时，常常对方会处于优势地位。当自己处于劣势时，一定要继续争取，可以委婉的说自己的要求不高，如果能给多一些，工作动力就会大一点，并询问对方能否为自己争取自己期望的报价。此时，如果面试官看中你，自然就会说帮你争取一下，但大多数是给不了。如果面试官还是不肯给到你期望的薪资，那么你就可以争取一下培训的机会或者发展的机会，这样也算是寻求一些额外的补偿了。
会谈判的人一般都很有耐心，在薪酬谈判中，耐心非常重要，当面试官觉得你报价太高时，可以诚恳的询问他为什么会觉得自己的要求高，如果能认真聆听面试官的分析，说不定还可以有回旋的余地。