延长产假的意义不言而喻。将产假从目前的3个多月延长到一年，这份提案看上去很“过瘾”，可当丰满的理想遇到骨感的现实时，我们便会发现，这其实是张“画饼”。
政策虽好，但受伤的还是女性
2013年的调查发现，几乎所有受访者都认为产假费用是用人单位青睐男性求职者的主因。河北某女大学生说：“我的堂兄告诉我，他的公司总是不愿聘女研究生，就是因为她们很快要生小孩。”人力资源专家蔡迪(音)说，生育是外企招聘女员工时考虑的重要因素，“与国企不同，外企每名雇员都有特定职责，若请产假肯定受影响。”(香港《南华早报》)
政策虽好，但受伤的还是女性
按照国家有关规定，女职工产假不少于98天，对于用人单位而言，劳动秩序要求定岗定员，女职工产假短期缺岗还可以维持，可是，若女性产假延长至一年，用人单位为了保证工作岗位因缺员而影响工作效率，在招聘时就会更加巧立名目地以各种借口拒招聘女员工，或将大大提高女性求职就业的难度，进而造成男女在求职就业中实际的不平等，导致女性求职就业处于一种被动无助的弱势境地。
此外，和广大男性相比，女性由于生孩子等客观原因，她们的`社会生存压力本来就很大。如果产假延长到一年，女性的事业势必受到实质性影响。比如她们的职务、职称晋升都要因此推迟，更何况这世界变化快，女性在家休完一年产假，还可能与社会脱节。这恐怕也是很多女性，特别是知识女性所不愿意看到的结果。
不能忽视用人单位付出的成本
分析认为，延迟产假对很多适孕年龄的女性来说也许是好事，但就目前的经济形势来看，延迟产假会严重增加企业的负担，甚至有的企业会不招未生育或者进入婚期的女性工作者，那么未生育女性将会更难找工作，企业成本也会涨高。因此，需要进行专门进行科学论证也许是有必要的。
中国法律法规对女职工给予了特别的保护，规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不过，并非所有用人单位都能够严格遵守，甚至有些用人单位宁愿因违法而做出赔偿，也不肯继续留用怀孕女职工。这是因为和赔偿相比，女职工因怀孕、生育、哺乳而给用人单位带来的经济损失可能更大。
女职工的合法权益固然要保障，用人单位为此付出的成本也不能忽视。假如国家给予用人单位一定的经济补助或特殊政策(比如减免相关费用)来弥补因女职工怀孕给用人单位带来的经济损失，用人单位就能够善待而不是歧视女职工。
延长产假更需要完善社会保障
现行的用工制度下，女性休产假本身就受到用人单位的歧视，并不在于产假的长短。不从根本上转变观念，即使女性不休产假，用人单位也很难在工作方面实现男女平等。
反歧视、保就业比延产假更重要
事实上，内地一些企业对女生百般挑剔，往往对他们提出除职业要求以外的诸多要求，例如“不许恋爱”的不合理条件;有些企业因为不想承担女员工生育所增加的成本，甚至在聘请时要对方承诺工作3至5年内不得生育。华东师大就业咨询中心副主任沈维宇表示，女生在就业上遭遇“结婚生育”限制确实比较普遍，很多企业不会明言，但在录用时会无形中提高要求。沈维宇认为，虽然国家明确规定不能歧视女员工，但企业的招聘仍然存在相关问题。
反歧视、保就业比延产假更重要
在追求效率、竞争激烈的市场经济条件下，企业只有用工风险最小化，才能实现经营效益最大化。而延长女职工的产假，还要依法保障她们相应的福利待遇，势必会大幅增加企业的人力资源成本。受利益驱动，企业难免要行使用工自主权，通过出台制度规避用工风险，加之缺乏劳动监察和社会保障的呵护，如果贸然将女性产假延长，则必然会使时下饱受歧视的女性就业雪上加霜。
延长产假无疑是以人为本、体恤民生的体现，但是着眼现实，当务之急还是要督促企业贯彻执行新《劳动法》中有关消除性别歧视、男女同工同酬等法条规定，尤其是将《女职工劳动保护特别规定》落到实处。两利相权取其重，毕竟反歧视、保就业比延产假更重要。
靠延长产假不如靠发展托儿所
2009年的《妇女绿皮书》曾经透露，在北京这样的大城市，3岁以下幼儿的入园率仅为21.4%。然而，在北京和上海接受调查的家长中，分别有55.3%和69.8%的人认为3岁以下的幼儿适宜入托。这说明，大多数家长并不想牺牲自己的工作来照顾孩子，有孩子入托的需求，而这种需求的满足离不开国家的支持。
此外，从关怀女性、关注婴幼儿的成长与教养的角度看，在适当延长产假的同时，可供参考的选项还有：落实育婴假、男产假、公休假、带薪年休假、岗位上的照顾、福利等，这些都有利于保护女性合法权益。
其实，对于一个孩子的成长，母爱是不可或缺的，但更需要全社会的共同努力和关爱。我们更希望政府的育儿支援能放在社会保育服务的基础建设上，而不是让妈妈们成天待在家里围着灶台和孩子转。
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