春节过后是大学毕业生第一轮签约高峰期，而准备跳槽的职员也在拿到了年终奖后，安心到早已落实的新单位报到签约。照理说，能签约就算不错了，可偏偏有不少求职者还没和单位签约，就开始关注违约金多少的问题。
“毁约心态”之所以在求职者中蔓延，大多由于已经收到的offer（录取通知）要求马上签约，但是考虑到之后可能还有其他更好的求职或深造机会，求职者只好先签约再毁约。他们甚至把毁约当成了求职中的一个程序，并且仔细衡量其中的风险和成本。
那么在签约前就关注违约金有必要吗？提早关注违约金，对你的求职产生了什么影响？下面是几个生动的案例，如何衡量风险和成本成了跳槽前首要考虑的问题了。
违约金的花头多
严晓旭 27岁行政专员
不是处世特别老道的人，要不是想跳槽，根本不会关注违约金。
现在这份工作是我研究生一毕业就找到的，一签就是三年。这份当时看来还不错的工作对现在的我，已没了任何挑战性。我悄悄出去面试过几次，前不久，收到了其中一家挺不错的公司的offer。我这才跑到人事科询问有关违约金的.问题。
对于违约金，我的心理价位是1万元或2万元。没想到，我们的违约金是每个月从工资中扣除的400元风险基金。合同到期时，这笔钱会还给我们，但如果中途跳槽，便成了违约金。那时离合同到期没几个月了，跳槽最不合算，横想竖想，只得作罢。如果早知道违约金这样算，我就不用动跳槽的心了，弄得白高兴一场。
