什么是三方协议
就业协议书是明确应届毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案等一系列相关问题。就业协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自动终止，一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
为什么要签三方协议
学(guo)校(jia)要求的，在毕业生就业时，学校参与见证与用人单位协商签订的协议，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。三方协议不是劳动合同，因为学生在毕业前的“身份”尚未转化成“全日制”的'劳动者。但是，应届生毕竟是弱势群体，因此，协议签了就对签订的内容有法律约束力。
怎么签
1、平等协商(这个还是要提的)，应届毕业生和企业达成就业已向，学生如实填写基本情况并签名。
2、企业在协议书上注明可以接收毕业生档案的用工单位名称和地址，签订意见并加盖公章。值得注意的是，企业实际接收的用工单位名称应与三方协议保持一致。
3、学校就业指导中心或就业主管部门签订意见并加盖公章。就业协议书须三方各执一份。
就业协议的违约和解约
企业日常校园招聘过程中，经常碰到学生违约，放了企业的“鸽子”。对企业而言，就会造成招聘、管理等方面等成本浪费。为了加强协议等约束性，企业可在就业协议中可约定违约条款和违约金作为三方协议等附加协议。
1、违约条件
企业在设定违约条件时，应按照“公平公正”等原则，违约条件不能有对应届生显失公平对条件，更不能有欺诈等行为。违约条件中，企业可约定协议失效等情形，如学生不能按时获得学历/学位证、学生身体条件不能符合岗位所需条件、学生在实习期间有违反国家法律法规或严重违反企业相关规定等情形。
2、违约金
违约金等数额不应过大，可以参考招聘成本、应届生入职后月工资等要素作为参考。地方有行政规定的应按照规定执行。
3、解约的类型
· 单方面解除，包括单方面擅自解除和单方面依法或依协议解除。其中，单方面擅自解除属于违约行为，解约方应对另一方承担违约责任;单方面依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或者协议上的依据，此类解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除，是指应届生和企业双方经协商一致，解除协议。此类解除，双方均不承担法律责任。
4、解约的程序
① 违约一方提出解约需求，经另一方协商达成一致;
② 签署解约函;
③视解约情形，违约方缴纳违约金;
④如解除发生在就业派遣计划下达后，还须经就业主管部门批准后办理调整改派。