一、职业兴趣测试
（1）本测评的目的和意义
当你要选择职业时，你是不是清楚自己想要一份什么样的工作呢？ 很多刚参加工作的大学生整天没精打采，毫无工作与生活的热情，他们怨 叹工作的无聊和人生的不幸，为什么他们会这么悲观呢？主要是因为他们 正从事着他们不感兴趣的职业。职业兴趣是成功的推动力，对面临就业的 大学生来说，如果了解自己的职业兴趣并能够选择到与自己的兴趣爱好相 符合的职业，在工作中就能积极热情、富有创造性的投入，自己的潜能也 会得到充分的调动，在职场内也更具有竞争力；一个对自己的职业毫无兴 趣的人，将无法胜任工作或缺乏追求新成就的热情，是不可能在本行业有 所建树的。所以，弄清楚自己的职业兴趣是求职中很重要的一环。
（2）本测评的理论依据
职业兴趣是个人倾向在职业选择方面的体现。职业兴趣测验最初由美 国著名心理学家、职业指导专家霍兰德(John L. Holland)编制，他在几 十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学 说和测验。这一学说认为，具有某一特殊类型人格特点的人，会对于同一 类型的工作（环境）发生兴趣，从而使人格与工作环境相互匹配。如果人 格类型与职业类型一致，个人会感到兴趣和内在满足，并能在工作中发挥 自己的聪明才智。
本测评以霍兰德职业兴趣测验为基础，根据中国大学生特点进行了修订， 有助于测试者发现和确定自己的职业兴趣, 了解自己的职业倾向，从而科 学地做出求职择业的决策。
二、职业人格测试
（1）本测评的目的和意义
心理学家认为，人格特征与职业适应性有着密切的关系。无论哪种职业都会对人格提出特定的要求，要适合这一职业就必须具备这一职业要求的人格特征。一定的人格适合于从事一定的职业，同时，不同的职业对人有不同的人格要求。如果一个人的人格特征与所从事的职业很符合，就可能在事业上获得成功，反之，则会使从业者的心理健康受到损害，甚至妨碍事业的成功。所以，对大学生来说，求职时不仅要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业人格，从而根据自己的特点选择最易适应的职业。该人格测评通过对您稳定的心理特质与习惯化的行为特征的考查，全面地反映您为人处事的态度和方式。使您能客观地了解自己的职业适应性以及发展前景。
（2）本测评的理论依据