6月，新一轮的裁员风暴即将来临。那些低效、这山望着那山高的职员将面临一场大规模的淘汰赛，而那些能够主动应变，从自身寻找问题，首先让自己经历痛苦蜕变的人，将会在风云变幻之中得到更多的机会。
据可锐往年的调查显示，每年6—8月，处于动荡期的企业中仍有23.5%的职业人会得到更大的平台，更多的机会，他们在动荡中获得晋升，或者薪资提高30%。
叠加岗位竞争力 适时出击
职业顾问案例：
Mona擅长与人打交道，毕业后在一家电子商务网站做起了销售。3年间，建立了一批稳定的客户，即使每个月的业绩不是很理想，但老客户的后续服务也可以为她得到提成。事实上那些稳定的客户形成了她的“资本”，靠着“收租”就不愁薪水。所以，她开始有些消极怠工，在处理任何事情上都变得没有方向，工作也不再积极。她希望专家能够给她指出一个新的方向。
从专业测评来看，她很适合做市场营销类的工作，本身具有良好的沟通能力，对市场对客户需求很敏感，这是市场工作人员一项非常关键的素质。之所以出现职业倦怠，是因为她已经到突破的时候，却无法突破。一个人的职业周期为3-5年左右，也就是说不论多么难得的工作，3年之后也能掌握。而Mona三年都没有晋升，肯定出了问题。专家建议她转移专业方向，转到市场领域。市场营销是一个职务领域，它下面又细分出市场工作和销售工作。Mona 并不缺少销售的技巧和经验，但是要晋升到更高的职位，只有销售的经验其竞争力会大打折扣。Mona接受了专家的建议，跳到一家企业的市场部做策划和产品推广工作，这又重新激起了她的'热情，随着业务能力的提升，她很快得到了提拔，薪水也大幅提高，更重要的是她从工作中找到了快乐，有成就感。