应届毕业生在求职过程中经常会遇到很多方面的困难，由于缺乏相关经验，他们在求职的各个阶段都会有不同的问题，比如笔试、面试经验不足、专业受限、缺乏招聘信息获取渠道等问题。
因此，他们在求职的道路上特别渴望获得相关的就业指导。企业和学校若能对应届毕业生在求职中遇到的问题进行更有针对性更加有效的知道，那么必然能提高应届毕业生的就业率，而企业也能更好地招聘到合适的应届毕业生人才，同时还能节约相关的招聘成本。
一、就业压力主要源于缺乏工作经验
据调查数据显示，缺乏工作经验是学生求职时最大的压力来源，50.83%的`学生认为缺乏相关的工作经验导致他们产生了就业压力，认为所学专业面窄导致就业压力和因学历或学校而导致就业压力的学生分别占13.30%和12.59%，紧随其后的原因是竞争激烈，占了11.64%，因缺乏笔试面试经验而产生就业压力的学生则只占6.06%。
由此可见缺乏工作经验是困扰应届毕业生最大的问题，而现在很多企业发布的招聘信息要求相关的工作经验，会对应届毕业生的就业面产生很大的限制。
二、应届毕业生渴望实践、培训及与HR沟通交流的机会
在求职过程中，求职者最希望得到的是实习和社会实践的机会，占35.27%，排名第二的是希望得到专业技能培训的机会，占20.31%，排名第三第四的分别是希望得到与企业HR和企业现有员工沟通交流的机会，分别占15.56%和9.62%。