对于职场中人来说，钱赚钱靠理财，人赚钱靠的是薪水，所以薪水可以说是生存之本。有人曾经统计过，在人的一生中大约有90%的收入来自自己的职业收入，薪水为我们带来富足的生活和享受。薪水也是职场人身价的直观表现，高薪就意味着自己的价值能够被老板、被社会所认可。薪水，是职场上永恒的话题。为薪水而战斗，贯穿了我们全部的职场生涯。
能力、职位、行业造就高薪
谁不期待获得一份高薪？高薪不仅意味着丰富的物质享受，充分的生活保障，高薪还是社会价值的货币体现，在追求职业理想的同时带来实体的满足感。可是，什么样的薪水才称得上是高薪？前程无忧给出的底线答案是――年薪30万元。
在我们这个人口超过1600万的城市里，年薪能够超过30万元的职场人不过是占比极小的“尖端派”。尤其是一出校门就可以捧上了高薪的“饭碗”，或许一些实在是出类拔萃的精英才可以享受这份荣耀，例如2005年上海交大的一位毕业生进入某外资银行工作，首年年薪就达到了30万元，创下了应届毕业生薪金之最。而对于绝大部分拿着高薪的职场人来说，每一份高薪后面都有一条不平坦的职场路，都有一个辛苦拼搏的故事。
我们文章里的高薪主人公梁思倩在35岁之前跻身于高薪行列，然而她第一个的月薪不过区区500元。在十年职场奋斗历程中，她有过三次跳槽经历，做过医生，做过婴儿产品的客服人员，最终在一家医药公司找到了年薪35万元的职位。梁思倩的这番经历正道出了多数人的高薪秘诀——能力、职位和行业。
看上去她并没有什么高深的跳槽技巧，似乎是机会成就了她的高薪――每次总有橄榄枝向她伸来，每一次跳槽她的薪水都会翻番。但事实上，命运不会对谁有特别的眷顾，机会永远只会提供给那些有准备的人。正是梁思倩在职场中找准自己的方向，不断培养自己的职业修为，在内职业生涯中积储了足够的能量，才造就了她辉煌的外职业。
行业的发展阶段和对人力资本的依赖性也是造就高薪的一个因素。在高附加值的行业――医药、芯片、化工，在智力行业――咨询、广告、法律、金融服务，人们都往往能够获得高于其它行业的.薪金报酬。但梁思倩的工作经历也验证了前程无忧的另一个观点――能够获取高薪的人群，一般都集中在总监级以上的职位。她的每一次职场历程都是职位上纵方向的抬升，“职位上带来的收入差异远远大于行业之间的差异。”
加薪之路节节高
供求决定价格，经济学里最基本的原理同样适用于职场。在职场上，如果较少的供应量遇到较大的需求量，结果必然为高薪。但是这也注定了高薪不是人人都可以采得的果实，相比之下，加薪反倒是一条更容易走的路。
职场专家认为，由于人才市场的流动和开放，使职场人更多地把眼光投入了外部环境，而忽略了内部晋升这条相对来说更易于提高职场地位和薪金收入的路径。而我们文章里的第二个主人公庞平，这是看准了内部晋升这个方向。他在同一家公司工作了近十年，从职员、科长、主任、经理……职位一路升，薪水一路加。
“庞平是一个极有眼光的人。”职场专家这样点评。在个人职业生涯的最开端，庞平也遇到过挫折，他是一个医生却不习惯医院里的“灰色”现象，他想成为一名律师，却发现这条路不适合自己。最终他选择了保险业作为自己的职业方向。“要想获得加薪或职位的提升，第一步就是要找准自己的位置，在一个不适合自己的岗位上，发挥不了你的能力，职业发展、加薪如何谈起？”这一次庞平找对了自己的位置，并且凭着自己的专业技能和认真负责的工作态度，在职场上平步青云。
庞平说，面试自己的上司教给他的“两金”理论让他终生受益。对于很多职场人来说，在每一份职业的开端，公司不会付出太高的薪水，尤其是在一些经验技能型的行业里，收入曲线缓和上升。但是经验和金钱在某些阶段是互换的，在这种情况下，随着经验的上升，拥有高经验高技能的人才最终会脱颖而出，收入线逐步走向财富高峰。
庞平在很大程度上依赖的是“非自然加薪”，靠着出色的工作能力、适当的职场的技巧，“薪情”一路高歌。但事实上，自然加薪对于职场人也有着很大的意义。在行业的不同发展阶段，由于人才的需求和行业的获利情况，职场人实际收入的增幅也会不尽相同，在后面的文章里本刊会为你做详细的介绍。