顾问公司应聘人员简历(非应届毕业生)评价表
编号:
20130912001姓名:计香玲评价人:黄季伸
说明:
1.该评价表由人力资源评价人填写,只记录准备邀请参加面试的应聘人员的简历,以供面试人员参考;
2.简历评分低于60分者,不安排面试;
3.简历评分在60分以上者,因公司原因暂无需求的,可进入公司人才库,作为储备人才资源;
4.原则上,对于未婚未育的女性应聘者,不安排参加面试;
5.原则上,40岁以上者,不安排面试,但高端人才可适当放宽至45岁;
6.简历编号按照评价日期的流水号编制,如2013年9月13日的第3份,标记为20130913003;
7.对于所学专业与招聘岗位不一致者,原则上不进行评价,但若与公司业务关系有关者,可进行评价,并视情况纳入公司人才库中;
8.对于简历中未能反映出来的项目,评价人应向应聘人询问,并进行评分。重要事项,需索要证明;
9.未尽事宜,根据需要进行补充调整。
应聘人员简历(非应届毕业生)评价表
编号:
姓名:评价人:
说明:
1.该评价表由人力资源评价人填写,只记录准备邀请参加面试的应聘人员的简历,以供面试人员参考;
2.简历评分低于60分者,不安排面试;
3.简历评分在60分以上者,因公司原因暂无需求的,可进入公司人才库,作为储备人才资源;
4.原则上,对于未婚未育的女性应聘者,不安排参加面试;
5.原则上,40岁以上者,不安排面试,但高端人才可适当放宽至45岁;
6.简历编号按照评价日期的流水号编制,如2013年9月13日的第3份,标记为20130913003;
7.对于所学专业与招聘岗位不一致者,原则上不进行评价,但若与公司业务关系有关者,可进行评价,并视情况纳入公司人才库中;
8.对于简历中未能反映出来的项目,评价人应向应聘人询问,并进行评分。重要事项,需索要证明;
9.未尽事宜,根据需要进行补充调整。
应聘人员简历(非应届毕业生)评价表
编号:
姓名:评价人:
说明:
1.该评价表由人力资源评价人填写,只记录准备邀请参加面试的应聘人员的`简历,以供面试人员参考;
2.简历评分低于60分者,不安排面试;
3.简历评分在60分以上者,因公司原因暂无需求的,可进入公司人才库,作为储备人才资源;
4.原则上,对于未婚未育的女性应聘者,不安排参加面试;
5.原则上,40岁以上者,不安排面试,但高端人才可适当放宽至45岁;
6.简历编号按照评价日期的流水号编制,如2013年9月13日的第3份,标记为20130913003;
7.对于所学专业与招聘岗位不一致者,原则上不进行评价,但若与公司业务关系有关者,可进行评价,并视情况纳入公司人才库中;
8.对于简历中未能反映出来的项目,评价人应向应聘人询问,并进行评分。重要事项,需索要证明;
9.未尽事宜,根据需要进行补充调整。
试人员参考;源;
可进行评价,并视情况索要证明;