看各种简历攻略，听相关的培训，基本上在简历的书写上都强调最好能用具体的数字来表现你的实力，
比如做销售的实习说自己销售了多少件产品，无可厚非，实打实的，，但是其实很多岗位的实习内容不好量化(比如管理类的)
且看下面的一个例子：(来自应届生的求职大礼包)
“经过验证找到一家新的`网络服务商，降低公司IT成本达26%”
"提出流程重组的方案，将××所需时间缩短25%"
如果我是HR，看到这样的描述，就会觉得很假，先不谈这种东西是怎么测算出来的，你一个实习生短短几个月的实习就帮助公司提升这么多，那这些公司的正式员工岂不是很没有存在感....
我个人觉得这种写法应该不推荐吧，至少没必要写的这么“实”
各位的看法如何