个人简历的“素质”于求职者的个人素质息息相关，用人单位对外招聘就是希望能够招聘到优秀的、有才能的、高素质的人才。那么，在个人简历上需要表现出来的素质要充足，像是求职者的人品方面，具有则怎样的工作能力，具有怎样的工作态度，以及其个人的职业素养如何等等。
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一份好的个人简历，有“素质”的个人简历上要有明显的主次关系，主次关系明显才能让对方一眼就能看出你的优势所在。反之，如果个人简历中都是统一的没有主次内容，会加大招聘官浏览简历的难度，也就很容易被忽略掉。
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| 姓 名： | 本站 | 性 别： | | | | 出生年月： | | 联系电话： | | | 学 历： | | 专 业： | | | 工作经验： | | 民 族： | | | 毕业学校： | | | 住 址： | | | 电子信箱： | |
自我简介：
| 从事临床医药销售工作3年时间,其中包括实习1年,熟悉药品商业分销与临床科室销售、维护等,有一定销售渠道和资源。 |
求职意向：
| 目标职位： | 填写自己希望应聘的岗位 | | 目标行业： | 填写自己希望应聘的行业范围 | | 期望薪资： | 填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥 | | 期望地区： | 填写自己希望工作的地区、城市范围 | | 到岗时间： | 填写自己新岗位能够多长时间内到任 |
工作经历：
| 20xx | 公司 临床医药代表 | | | 职责和业绩：
1. 负责医院的临床销售与维护工作,配合地区经理,完成当年或当季度销售任务。
2. 保持与商业代表的良好沟通，并及时反馈渠道畅通信息,搞清医药市场销售现状,调整销售方式。
3. 参与和完成上级要求的'新的医院开发工作。
4. 针对药剂科做好新药宣传与进院销售,宣传产品知识等。
5. 书面报告所负责的医院公司产品的消化量和库存量,并对数据的真实性负责。
6. 制订医院拜访计划，每月保证拜访规定数量的目标客户。
7. 建立完善的客户档案，与客户保持良好的关系。
8. 配合公司大型学术活动和销售活动。
9. 配合大区经、地区经理、销售主管的协同拜访。
10.完成临时指派的工作任务。 | | 200x—200x | 公司名称 职务 | | | 公司介绍以及工作岗位职责介绍。 | | 200x—200x | 公司名称 职务 | | | 公司介绍以及工作岗位职责介绍。 |
教育培训：
职业技能与特长
| 1.配合经理组办大型临床药品推广会议;
2.独立组织小型临床科室学术会议,宣传药品知识,用药技巧等;
3.针对药剂科等科室,与主要负责人员沟通,达到药品进院,普及市场等活动。 |
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