在简历中，排版是给HR的第一印象，不能杂乱无章，也不可毫无头绪。得体的排版会帮助你，让HR看到你最想让他们看到的内容。
字体大小
·姓名字号一般20-22pt为宜
·标题栏(Education，Skill等)，字号一般为12-14
·正文字号一般为10.5pt，最小不要小于9pt
·字体一般用Times New Roman，相信在大学被paper虐过的同学，对这种字体是熟识了!这种英文字体在网页中普遍应用，所以你不用担心显示出错。另外，这货属于中等偏瘦身材。现在微软office默认的一般是Arial和Calibri，他们属于中等偏胖体型。
字体粗细
·标题栏(Education, Experience, Projects, Other)：一般全部大写，加粗，可以下面加下划线，分割线或者底纹
·经历中的机构/单位名称：大写，加粗
·如果你要给公司或者项目加注一行说明(如：本市最大的理财公司，管理资产XXXX)，说明内容用斜体
怎样的简历才能打动面试官?
为什么你的简历总是“石沉大海”?怎样的简历才能脱颖而出?怎样的简历能打动面试官?
把握5秒钟机会
一个真实数据：某银行招聘20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，每天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”5秒钟到底能看多少字。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT?
答：如果是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而如果是管理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的'信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT!
问：简历中最关键的“部位”在哪?
答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在你的学校专业，其次是你拥有的不容易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作经验，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不容易被培训的能力。