目前住地： 广州 民 族： 壮族
户 籍 地： 广东省 身高体重： 160 cm?58 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 35 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 人力资源经理/主管：经理，主管、行政经理/主任/主管：经理，主管、行政/人事类：
工作年限： 10 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广东省 广州
工作经历： 公司名称： 广州广盛特种钢具有限公司起止年月：2008-09 ～
公司性质： 外商独资所属行业：五金矿产，金属制品
担任职务： 行政人事兼企化主管
工作描述： 1.主要负责公司企业文化宣传,相关制度的建立健全.
2.人事劳动关系的处理.
3.负责公司招聘与配置.
4.负责培训计划与实施.
5.负责协助总经理协调好各部门工作.
6.负责监督执行公司各项政策.
7.推行“5S”管理活动.
8.协助总经理处理公司各项管理工作.
9.行政日常管理工作。
离职原因： 个人原因
公司名称： 广东粤景集团有限公司起止年月：2006-09 ～ 2008-08
公司性质： 民营企业所属行业：造纸，印刷，包装
担任职务： 人事专员
工作描述： 1.负责公司人力资源规划及人力资源费用的预算,执行并督促公司各项政策。
2.协助做好各部门人力资源的合理配备及组织安排人事招聘工作。
3.负责公司员工劳动关系及社会保险方面的办理。
4.管理人事档案，做好各类人力资源状况的考勤、工资报表统计、分析。
离职原因： 因私
公司名称： 广州全统食品工业有限公司起止年月：2004-05 ～ 2006-09
公司性质： 外商独资所属行业：粮油，食品
担任职务： 人事行政主管
工作描述： 1．负责组织人事部工作，制定本部门工作计划和实施方案，严肃本部门工作纪律。
2．督导下属的日常工作，组织人员对公司内部人才需求和外部人才供给信息进行整理分析。督导下属做好招聘后勤工作，配合把好面试关，确保录用合适、优秀的新员工。
3．起草公司发展方向的人力资源战略和各项人事管理制度，参与各制度的审核确定工作，组织下属对公司各岗位做相关的工作调查和分析并作相应的建设性方案。
4．负责本部门员工的平时考核，组织起草公司薪酬制度及福利制度的设计。
5．对劳动关系进行合理化管理，协调好与公司其他各部门的关系，做好相关人事信息的交流工作。
6.负责本部门员工的纪律、精神风貌、衣着、仪表管理。
7.负责对食堂,宿舍,保安及清洁工作的管理及办公用品的控制管理。
离职原因： 公司原因
公司名称： 广东喜之郎集团有限公司（番禺基地）起止年月：1999-07 ～ 2004-04
公司性质： 民营企业所属行业：粮油，食品
担任职务： 人事专员
工作描述： 1.负责员工招聘、培训，入离职手续办理
2.绩效考核的`评定及考勤管理,核算员工工资,出具工资报表,维护人事工资系统
3.员工合同及档密级化管理
4.相关劳动工资定额的调研分析及评定
5.了解员工思想动态,根据公司需要组织各项庆生会及其他活动
6.负责制定办公用品的申购计划、控制与监督办公用品的领用
7.督促、执行公司各项政策的实施
离职原因： 公司搬迁
教育背景
毕业院校： 中山大学
最高学历： 大专 毕业日期： 2004-12-01
所学专业： 行政管理 第二专业： 计算机应用
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
2007-03 2007-05 博达培训机构 助理人力资源管理师
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
本人不仅有丰富的管理经验和能力，还有应付繁琐和多方面事务的耐心，工作高效，思路清晰、有条理,且具较强责任心,工作严谨细致,有良好的亲和力及沟通协调能力。工作认真负责,学习能力强，能快速地适应工作与环境。团队意识较强，工作能自动补位。熟练操作各类办公软件，熟悉人力资源六大模块,精通大中型企业人力资源管理,曾在两家集团公司负责2000人以上的人事及工资考勤管理,熟悉相关劳动法。
详细个人自传
乐观进取，为人真诚，坦率、务实创新、公私分明、处事干脆利索,善于人力资源分析。愿意为公司献出自己的爱心与责任心。
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