因为“非典”缘故，上海人最主要的求职渠道“人才招聘会”前段淡出视野。据人才行业协会统计，在过去的5月份，招聘单位、招聘职位和求职人员总数受“非典”影响不大，求职通道则由平面媒体、网络、委托代理和人才租赁所取代，所占比例分别为25％、38％、19％和18％，其中网络求职跃至头把交椅。
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投放电子简历
求职者往往只要去大型人力资源网站下载一个简历专用模板，即可按照提供的框架、格式制作出多份同样简历。在节省了传统求职过程中打印、复印厚厚个人简历和资料的综合成本后，如何进一步提高投放电子简历的成功率？前程无忧网站冯丽娟认为，利用网络择业，面对的信息面较广，用一定搜索工具，选准方法并减少盲目投放，成功概率会有所提升。
她建议说，为防止网站诈骗，一定要登陆正规人力资源网站，这些网站往往对用人单位资质和发布的信息有所审核；为筛选出适合自己的岗位信息，应选用能够细分行业、职位的高级搜索引擎；注意阅读企业信息，了解背景和文化，应聘不同行业时，宜在简历中强化相应经验、优势，一旦被火眼金睛的人事经理看出使用的是千篇一律的陈词，那么被迅速筛下的可能极大，因此提醒求职者变通简历很重要。此外，关注相关求职动态并相应调整自己，同样是提升求职概率的重要途径。
3分钟视频简历
如今，上海小企业人才中心推出了制作“视频简历”业务，求职者可通过中心的简易介绍，参照一定的格式，对着摄像机开始3分钟的个人陈述。这3分钟的视频短片随后即被挂到了上海人才热线II的.求职频道人才库。从此，自己不用再千辛万苦找寻用人单位，用人单位如对某位求职者感兴趣，就可上网点击查看，动态的简历除了达到一般简历的信息诉求外，还能“超前”展示个人求职者的神情仪态和举止谈吐，从而将面试印象提前了半拍。相关负责人赵先生告诉记者，今后用人单位的资料也可望如法炮制，通过短片拍摄，向求职者展示企业背景、文化、环境和职位描述，“这对供需双方而言，都是提速招应聘的一步好棋。”
据介绍，视频简历的发展目前尚有一定“瓶颈”，比如即使在目前免收费状态下，敢于将视频简历秀到网站上的人也不够多，而且年龄也只局限在“2030”。另一方面，知道这一招聘途径的企业也比较有限。不过，有用人单位反映，由于视频简历的动态化表现，促成单位与应聘者进一步接触成功的机率增大。据了解，目前宽带上共存放200多份视频简历，平均日浏览企业80多家。
上海热线II宋小姐透露，目前上海热线正积极开发调试软件和传输平台，下月起，求职者再要制作视频简历就并非局限去小企业人才中心现场采集录像，而只要通过网站下载软件，配备一定设备，就可在家方便制作完成，再通过传输，由网站把关后发布即可。