简历中要不要写明薪资?这是求职者在写简历时十分纠结的问题。如果写低了，怕谈薪的时候被公司压价;如果写高了，又担心得不到面试的机会。但不写明的话，谈到薪水问题时公司开出一个“跳楼价”，白白地耗去时间和精力。
根据《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》，有34%的求职者在简历中不写薪资。HR网友“魅惑星空”表示，“我喜欢对方明确标出期望薪资待遇范围，不喜欢写‘薪资面议’。因为HR本身掌握着企业的薪资待遇的一个度，我很清楚这个岗位的工资介于怎样的一个区间。”
“天使也一样”提问HR：“如果应聘者很有能力，简历上写明的工资却超过了企业的度，是不是基本上就被PASS掉了?”
网友“魅惑星空”：“对于一个岗位的定义作为HR是有准则的，或者说心理有个度。这个岗位的市场价格是多少，我们可以谈到多少给到多少。我们在招聘一些基层岗位时，考虑更多的是要在合理的价位内挑选到最合适的人选。不是说一个人非常优秀就肯定适合我们公司。”
网友“1979”补充：“企业需要适合的人，不是over-qualify的人。从我的角度来说，如果招聘成本超过预算，去招聘所谓特别优秀的人是不明智的，再优秀的人在特定岗位上所作出的`贡献也是有限的。”
网友“TooT”提问HR：“是不是简历中写‘工资面议’更妥当?但各有各的难处啊，写少了吃亏，写多了又怕没公司要……”
网友“魅惑星空”：“简历薪资范围一般都是有区间的，例如4000元—6000元，你应该对自己有个定位。如果你写了一个薪资区间，HR看到你的简历后，认为给出的待遇会在这个区间，给你面试机会，就说明有谈的余地。
网友“1979”提问HR：“我遇到的问题是，人力资源部觉得候选人很好，但是用人部门候选人觉得不行，于是人力资源部跟用人部门产生了矛盾，作为HR该如何处理?”
HR网友“魅惑星空”：“每个岗位都有特定的职位说明书，HR会根据职位说明书及用人部门的需求考虑候选人。HR亲自面试很少需要2轮以上，高级职位除外，需总部面试的除外。如果有矛盾的话，HR部门会参考用人部门的意见，也会发表HR的看法。对于候选人的评价，HR会跟用人部门进行探讨，在符合职位要求的范围内，HR会要求用人部门准确说出此人不合格的地方，再进行解决。”