编写个人简历是对自己的简单那介绍，将自己想目标企业公司推销出去。
个人信息
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性别： 男
学历： 本科 政治面貌： 0
生日： 1985-12-19 民族： 汉
婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南新乡
身高： 186 公分 体重： 90 公斤
专业： 广告设计与制作 工作经验： 6 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 房产物业/建筑施工类 策划经理 期望月薪： 5000元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 安阳师范学院 专业： 广告设计 就读时间： 2008-09-01 至 2010-06-23 获得学历： 本科
学校名称： 河南商业高等专科学院 专业： 广告设计与制作 就读时间： 2005-09-01 至 2008-06-23 获得学历： 大专
语言能力
语种： 英语 能力： 一般
工作经历
公司名称： 河南合智行地产营销策划有限公司
工作时间： 2015-07-19 至 2016-11-16
公司规模： 100～200人
所在部门： 策划
工作分类： 房产物业/建筑施工类 策划经理
职位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名称： 河南四维房地产营销策划有限公司
工作时间： 2013-11-20 至 2015-03-15
公司规模： 10～100人
所在部门： 策划
工作分类： 房产物业/建筑施工类 策划经理
职位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名称： 河南新基集团
工作时间： 2010-09-18 至 2013-11-01
公司规模： 200～500人
所在部门： 策划部
工作分类： 房地产营销策划 策划主管
职位月薪： 4000及以上
工作描述：
认真踏实，可以保持良好的工作状态。6年的房地产营销策划及平面设计经验。
拓展阅读：情绪化的个人简历在求职中可取吗
个人简历如果从写作的类型上来划分，可以作为一种应用文，而基本上应用文是不用带有感情色彩的，不过在编写个人简历上，能够以情绪感染也非常重要。你所写个人简历能够打动招聘官，也能够提高个人简历的通过率。但是如果，情绪化的个人简历掌握不好，反而会起到反作用。
那么，在编写个人简历的方面，清晰化可取吗?关于这一点，也需要对情绪化的个人简历进行分析了解。
首先，是用人单位对情绪化个人简历的看法
你所编写个人简历主要是给用人单位的招聘官所看，那么具体来说可不可取，则就要看对方对情绪化的个人简历怎么看了。当然，在现实求职中，不同的企业公司有不同的看法，有些招聘人员不喜欢情绪化的个人简历，认为这种简历不够有内涵。而有些企业则很看重个人的主观意念，如果个人简历渲染的好，也会的被打动。那么，在编写个人简历之前，就要先了解目标职位的企业公司具体的看法。
第二，情绪化的个人简历的效果
从编写应用文的角度来说，带有情绪化的个人简历并算不上是优秀的简历。情绪化可能会出卖自身的'一些缺点，也可能会出现一些失误。不过情绪化的个人简历也可以在一些方面作为补充，比如说，当个人的优势不够明显的时候，可以通过自己的决心，以及对工作的渴求来博得求职加分。
总体来说，情绪化的个人简历可不可取，要看求职者如何用了，如果个人实力过硬，建议不要让情绪化来影响个人简历的效果。