编写工作简历要根据求职目标有针对的写，而所确定的目标岗位如果与求职者的能力并不相符合，那就很难求职成功。下面带来机械制造工艺及设备工作简历模板，欢迎阅览!
机械制造工艺及设备工作简历模板
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三年以上工作经验|男|40岁(1974年5月15日)
居住地：广西
电 话：139********(手机)
E-mail：本站@
最近工作 [ 2年10个月]
公 司：XX公司
行 业：五金矿产
职 位：设备主管
最高学历
学 历：大专
专 业：机械制造工艺及设备
学 校：天津职业技术师院
良好的身体素质,积极向上精神面貌;懂机械结构原理，有扎实的专业知识和技能,多年现场实际工作经验，较强的动手能力和拓新意识;让大家满意的管理策划能力;诚实守信,团结合作;为了进一步发挥自己潜能，提升自我,只要予以机遇,我将不遗余力回报你的赏识。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：工业/工厂类
目标地点：广西
期望月薪：面议/月
目标职能：设备经理/主管
工作经验
2006 /2—2008/12：XX公司[2年10个月]
所属行业： 五金矿产
设备部 设备主管
1. 全厂设施设备的综合管理;
2. 统筹对不适应生产要求的设备进行改进;
3. 设备部门人员管理，设备维修人员的培训和指导
2004 /2—2006/1：XX公司[1年11个月]
所属行业： 电器/电子
技术部 工程师
1. 生产设备改良
2. 工艺合理化改善
3. 设备维修难点问题解决
教育经历
1989/9—1992 /6 天津职业技术师院 机械制造工艺及设备 大专
证 书
1990/6 大学英语四级
语言能力
英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
拓展阅读：包装简历切忌“用力过猛”
好端端的一份工作简历，封面却赫然印有“无形资本”四字;为夺人眼球，已婚偏偏写成“待定”……近日小编从xx人才服务中心获悉，部分求职者包装意识太过强烈，频频制造出“怪味”简历，有关专家指出，这样做的效果可能适得其反。
“大老远赶来不是为找工作，而是口口声声要我们为其包装。”一位工作人员介绍说，日前一位求职者林先生的做法令其哭笑不得。这位林先生不但将厚厚一本简历更名改姓，谓之“无形资本”，甚至连简历上的每个栏目名称都被冠以各类“资本”，生物、地理、物理，统统叫做物理资本、生物资本等等，至于具体的精通程度，“无形资本”吹嘘其为“专家”水准。
无独有偶，为了引起用人单位的关注，已婚的张女士竟然在简历是否婚配一栏上填上“待定”二字。张女士表示：找工作，简历自然要“跳”得出。而在另一份简历上，一位求职者甚至把自己的大头照改换门庭，“嫁接”到了一张扑克牌的大怪身上，以显示自己的电脑美工技术确有造诣。
小编从不少人才市场了解到，目前除了应届生热衷制造各种“怪味”简历，其他求职者也逐渐开始崇尚一些比较“妖”的简历，认为简历越“弹眼落睛”，求职希望越大。
对此，一些常与招聘单位打交道的中介机构看法不一。专家王xx表示：目前找工作难度较大，简历应根据专业细分，一方面可以节约用人单位的'时间成本，另一方面也能体现个人特色，只要适度，可以容忍。
而专家刘xx表示则表示，从不少外企的反馈看，大多人事主管还是喜欢较为简洁的个人履历，三四张纸，只要把个人的信息说清楚就好，太过花里胡哨，效果反而不佳。
那么，谁“异化”了简历?
简历本来的作用是简单介绍自己的经历、特长、要求，仅仅是求职的工具。但是，现在的工作简历却在不断“异化”，“怪味”百出。前不久国内某省一女性求职者甚至在简历上贴上低胸照，以“色相”吸引眼球;另一男性应届生为求职甚至“蓄须”铭志……
是谁“异化”了简历?经济学有一个常理，有需求才会有市场。个别单位近乎扭曲的揽才标准，在一定程度上引发了简历的变味。前不久本报曾报道过一个35岁女性人才因为独身，用人单位不要。还有的单位竟表示不会抽烟喝酒，不要;不会泡吧，不要。外地一些媒体还曾报道，会不会与上司调情也成了一个选才的标准。
最终受害的是求职者，是真正要人才的用人单位。所以，要还简历一个本来的面貌，它们仅仅是一个手段，一种工具，骏马用其找个赛马场，伯乐用其来寻良材，除此以外，它不应再添加太多附加的功能。