简历制作，不求外在多么华丽，平时的语言、条例的叙述、外加突出核心竞争力，符合以上三点就足够了。毕竟HR精力有限，不可能逐字逐句的推敲简历内容，因此，凸显重点内容，尤为重要。
什么是核心竞争力?简单直白的说，就是你会什么、能干什么，总结成一个标题，就是“专业技能”。借用资深HR的一句话来描述“你不让我知道你能干什么，我又如何敢聘用你!”所以，在写作此项内容时，一定要将技能具体化，实在化。
可量化的内容，更具诱惑力
现如今，企业招聘越来越现实。HR总希望能找到上岗即用的实战派人才，而这也是招聘市场对工作经历要求较高的主要诱因。光是有经验不够，关键还得有技能。一招鲜吃遍天，你总归得有所专长，才能“卖的上价”。半瓶子水乱逛当的，HR见多了，也变的小心了。于是，他们在挑选简历时，越来越倾向于专业技能描述具体的求职者。
如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的`具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
在具体介绍专业技能时该注意什么问题?
1、先列出证书名称，然后再写获取时间。(例：大学英语四级 2011年6月考取)
2、对于大家不熟悉的证书是有必要做介绍的，要不然可能被人认为是一张没有份量的证书，或者是你自己不知道从哪里摘抄下来的证书。
3、一定不能出现错别字。证书/技能，本来就没有多少个字但是此时却出现了明显的错字，证书虽然有作用但是错别字会降低其作用的，本来招聘者看到证书后认为你挺不错的，但是发现里面有个错别字就会认为你太不仔细了连这种地方也会出现错字。如此可能给人家留下的影响就是不仔细而不是有份量重的证书印象。