求职简历对很多求职者来说是很重要的，所以选择好的简历模板也是非常关键的，下面为大家带来猎头顾问求职简历模板，欢迎阅读!
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猎头顾问求职简历模板
微信：本站 | 本站@ | (+86) 13xxxxxxxxx |
2010.09-2014.06 | 上海本站大学 | 人力资源管理专业 | 本科 |
| • | 专业课成绩排名：5/43（前17%）<若成绩优异建议填写，否则可删除此行> |
| • | 奖学金：曾连续两年获三等奖学金 <若有建议填写，否则可删除此行> |
| • | 专业证书：企业人力资源师三级、人才中介资格证书 <若有建议填写，否则可删除此行> |
2014.02-2014.06 | 大瀚咨询 | 猎头顾问助理 |
| • | Cold call 联系候选人，进行初步沟通，介绍岗位，每日平均联系XXX名候选人 |
2012.06-2012.09 | XX文化发展有限公司 | 电话销售 |
| • | 与几家大客户建立并保持良好的关系，并连续两个月得到了月度销售亚军 |
| • | 组织全校性调研问卷，发放1000份并回收统计，有效问卷高达91% |
2010.09-2011.09 | XX学院XX系学生团部 | 团支部书记 |
| • | 成功举办《群雄逐鹿》创先争优主题团日活动，动员人数达到全系的78% |
| • | 熟练使用Office软件（Word、Excel、Powerpoint）日常办公及文档处理 |
简历里的一些学问，你需要知道
简历法则一，细心。简历制作完成后，必须认真仔细的检查每一项信息，基本信息有无遗漏，有无错误，是否有些需要增加，有些需要删除，整合简历资源，做到针对性强，有所取舍。
简历法则二，用心。留意那些能够帮助到你更快被招聘方发现的'小窍门。比如说，经常刷新简历，一般HR在查找简历的时候，都会根据最新更新的时间来筛选，你的简历更新的越新，越容易被找到。此外，招聘平台有一些附加的功能，比如说证书通过认证有认证的标志等等，这些都是可以让你优胜于其他求职者的小方面。
简历法则三，主动出击。求职信：虽然现在求职都不需要求职信，只要简历就可以了。但是还是有部分企业要求求职者附上求职信，以了解求职者自身特色的特质。如果一百个人投递了这个职位，而只要一个附上了求职信，那你给HR的印象会更加的深刻。主动投递简历：除了在网上投递简历之外，若有其他途径了解到你喜欢的工作岗位，可以主动出击，发送简历过去给他们，给自己多一个机会。
简历法则四，创新。曾经一个hr说，他不喜欢成绩好的学生，因为成绩好的学生大多非常乖巧，缺乏创新能力。简历也是一样，要让你的简历更加出色，吸引人，也需要创新。试想下，如果有二十份简历放在你的面前，全部都是网上下载的一模一样的格式，你应该不会去认真选哪份，而是随意拿，或者从第一份看起，下来的如果累了也许就不看了。求职者要注意这点，简历尽可能让HR在30秒内就能了解到你是谁，做过什么，有什么技能。简历格式没有硬性规定，你可以把简历制作成ppt的别于其他求职者的格式等等。
