每份简历HR只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道
个人信息
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性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 26
婚姻状况： 未婚 专业名称： 机电一体化
主修专业： 电子技术 政治面貌： 保密
毕业院校： 电子科技大学 毕业时间： 2017年3 月
最高学历： 大专 电脑水平： 精通
工作经验： 三年以上 身 高： 173 cm 体重：76公斤
现所在地： 请选择个人所在地 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： 销售,项目经理 期望薪水： 面议
期望工作地区： 新罗区 请选择地区 请选择地区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 电子科技大学 ( 2014年9月 - 至今 )
专业名称： 机电一体化 学历： 大专
所 在 地： 四川成都 证书：
专业描述： 成人高考，中专龙岩工业学校毕业。2017.3月毕业。
培训经历：
工作经验
公司名称： 中国人寿 ( 2016年8月 - 至今 )
所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 国有企业
公司规模： 1000人以上 工作地点： 商务板块
职位名称： 售后专员
公司名称： 福建富远通智能科技有限公司 ( 2012年3月 - 2016年7月 )
所属行业： 通信(设备·运营·增值服务) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10～50人 工作地点： 东肖
职位名称： 项目经理
工作描述： 主要负责龙岩区域的煤矿，非煤矿山前期客户协调沟通和后期的售后服务，负责全省重大危险源项目的现场考察，施工，验收，维护。和客户，安监局保持良好的合作关系。
离职原因： 工资待遇低，没有发展前途。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：简历中最容易暴露个人劣势的5个细节点
挑剔的HR看简历，特别喜欢“由小见大”，常常会通过观察细节来猜测求职者的个性。以下是简历中最容易暴露个人劣势的5个细节点：
简历布局中的扣分点：格式凌乱，文字没有重点。一般说明此人做事条理性差;对未填写的`空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度比较随意。
手写简历扣分点：字迹潦草，涂改超过3处。一般说明此人比较粗心(如果是现场填写简历)。
工作经历中的扣分点：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或者找不到工作，需详细了解原因及去向;在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求;在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
求职意向中的扣分点：如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足;年龄与职位匹配中，中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，HR会特别慎重考虑其发展潜力。
能力与特长中的扣分点：罗列的能力特长如应聘岗位能力有明显偏离，则可能会被认为是乱写。