1)简历本身有问题。
如果投了一个心仪的岗位，但迟迟未接到面试电话，首先怀疑是简历本身的问题。对心仪岗位还是要特别整一份针对性强的简历去投，成功可能性会大一些。
所谓“针对性”强，就是根据JD的描述，大致摸清岗位的情况，找准这个岗位必须具备的素质，往自己身上套。如能根据网络等其他途径更多地了解公司或行业，更佳!
2)简历没达到招聘要求，HR没看上。
紧接着上一个话题，有可能求职者自己摸索的“针对性”，与HR所想的`不一致(某些有特殊要求的岗位)。一方面求职者可以换个角度去找找原因，一方面HR也可以把关键字写到JD中去，吸引更多适合的求职者。
3)其他。
至于公司是否做广告、是否内定之类的问题，不是求职者能把控的了的。对求职者来说，全力以赴、尽力而为，剩下的看运气了。