求职者可以在哪些工作岗位中适应下来?他们又可以在工作过程中发挥出怎样的影响力?这些问题都是每一位求职者应该着重关注的。有目标的书写简历，虽然不能够使简历表现出多么出色的运用效果，但我们依然可以提前找到发展的目标，这样一来，有了目标之后，简历的书写工作便会更加容易一些，就算是各个企业在招聘员工时提出的要求不一，我们也一样可以有针对性的实施简历制作。
除了上述提及的目标之外，求职者还需要将视野投放在应聘的原因上。求职者是因为怎样的缘故求职的，他们在职场又可以发挥出怎样的状态，因为求职者知道优秀的个人简历可达到加分效果，这些可关乎到求职者与招聘企业发展的.问题，也是每一位求职者都需关注的。
不能够如愿以偿获得满意的工作，原因可以从很多方面去观察，最关键的缘故便是求职者缺乏一种对求职方向的了解程度，在完全陌生的情况下冒然进行简历的递交，这样一来，招聘方在看到这些求职简历中那毫无营养的叙述后，大都会表现出不屑一顾的态度，所以这也就形成了零回复的状况。
