经营管理求职简历表格

进修社 人气:3.12W
个人基本简历 
简历编号: 更新日期: 无照片
姓  名:何先生国籍:中国
目前所在地:广州民族:汉族
户口所在地:广州身材:174 cm? kg
婚姻状况:已婚年龄:36 岁
培训认证: 诚信徽章: 
 求职意向及工作经历
人才类型:普通求职?
应聘职位:经营/管理类:经营管理、市场销售/营销类:营销管理、
工作年限:9职称:无职称
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:5000--8000希望工作地区:广东省
个人工作经历:
公司名称:恒星集团起止年月:2008-04 ~
公司性质:民营企业所属行业:
担任职务:暖通工程 
工作描述:暖通工程设计 项目谈判 工程监理  
离职原因: 
 
公司名称:格兰仕连锁公司(格兰仕直营连锁专卖店)起止年月:2007-03 ~ 2008-04
公司性质:所属行业:
担任职务:主要创建人 
工作描述:创办时期
格兰仕连锁公司  拓展部部长 组建团队负责连锁专卖店的选址、装修、办执照、开业。

经营时期
格兰仕连锁公司  商务部部长  负责总部网络营销、特殊渠道业务。
格兰仕东莞连锁公司  总经理  经营管理格兰仕东莞31家连锁专卖店。

转型时期  (集团内部转型连锁公司为连锁经营部)
格兰仕连锁经营部  销售科长  重新组建连锁总部销售科,规化业务渠道并主持连锁全面销售工作。 
离职原因: 
 
公司名称:格兰仕中山电器销售有限公司起止年月:2006-10 ~ 2007-03
公司性质:所属行业:
担任职务:营销科 科长 
工作描述:创建格兰仕中山电器营销部门,开展压缩机对外业务。 
离职原因: 
 
公司名称:上海松立工贸有限公司(大金中央空调上海十大代理商)起止年月:2006-02 ~ 2006-10
公司性质:所属行业:
担任职务:工程部副经理 
工作描述:建立与装修公司的合作渠道、开发工程项目;
中央空调系统投标、设计与标书制作;
工程跟进与回款。 
离职原因: 
 
公司名称:广州海尔工贸有限公司起止年月:2005-03 ~ 2005-12
公司性质:所属行业:
担任职务:渠道经理 
工作描述:开发与管理区域代理商、开发工程项目、开发小区楼盘;
多联机系统设计、投标。 
离职原因: 
 
公司名称:松下万宝压缩机有限公司(合资企业)起止年月:1999-07 ~ 2004-11
公司性质:所属行业:
担任职务:营业主任 
工作描述:客户开发;
大客户营销,负责对TCL、长虹、格力、华凌、三菱等公司的客户关系建立与维护,建立战略联盟,具体业务

市场开发(属技术中心-技术岗):
客户开发技术问题对应、技术法规问题对应;
通过参与客户技术开发的前端工作,实现销售量突破。 
离职原因: 
 
 教育背景
毕业院校:湖南大学
最高学历:本科毕业日期:1999-07-01
所学专业一:暖通所学专业二: 
受教育培训经历:
起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
1995-071999-07湖南大学暖通毕业证 
 
 语言能力
外语:英语 一般  
国语水平:一般粤语水平:一般
 
 工作能力及其他专长
    在外资企业五年多,受到其近百年形成的管理经验与文化熏陶,从其系统化的体系,从其提倡高效、注重流程、制度,强调专业化的企业经营与管理中深深获益。
   进入内资企业后,在国内市场尝试推行其经营管理理念,结合内资企业的生存状况,把内资企业注重低成本运作,要求高速,强调精神与拼搏奋斗,通过两者的'糅合,从而在两种文化相结合的基础上,实现了以专业化流程分工为导向的长期经营思路与高速、低成本运作、注重短期目标实现为特点的短期经营模式的融合,通过充分的探索实践,取得了业务绩效与企业、员工专业能力同步提升的效果,在格兰仕连锁公司的开办过程中发挥了重要作用。
   近年在国内市场的不同公司,两度或建立或重建营销部门,针对市场调研与市场定位,制定市场方针与策略,数度规化业务结构,组建业务或项目团队,建立与倡导团队文化,实施员工绩效与人员激励,建立人才梯队,建立学习型组织,为提升企业与员工的专业形象与能力,提高企业核心竞争实力作出了难以替代的贡献!
 
 详细个人自传
 薪金要求:5000+(基本月薪:3000+)
     
 
 个人联系方式
通讯地址: 
联系电话: 家庭电话: 
手  机: QQ号码: 
电子邮件: 个人主页: 

 

经营管理求职简历表格