为什么要写工作总结?
总结的作用，大家都清楚，这里不说。但是有几点，需要提醒大家注意：
一是总结是一种能力，是职场人的一项基本功，职场人尤其是企业中的各级管理人员应该重视。既然是一项基本功，一项基本能力，职场人就必须想办法掌握它、拥有它，除非你不想在职场上有大的发展，否则，你就应该掌握它。
二是总结是做好下年度工作计划和未来规划的前提。不可想象，一个对过去一年不做总结归纳，不做数据分析，不做经验提炼，不做整体评估，怎么可能制定来年的各项目标和管理措施。
三是总结是“写”的功夫，它和“说”的功夫紧密相连，“写”是“说”的基础，一般能“写”的人，“说”的水平也不会差，即使不能铿锵有力，但也会思路清晰。通过写总结的锻炼，提高自己“写”的能力，也就会逐步提高自己“说”的水平。
以上三点，可以让我们知道总结的重要性，可以帮助我们提升个人的管理能力、领导能力。职场上的好多成功经理人，绝大多数都具备较强的“写”和“说”的能力。
水矿集团公司党的基层组织建设年活动总结
2014年公司各级党组织按照省委和省国资委的安排部署，全面开展了党的基层组织年建设活动。通过近一年的努力，较好完成了活动各个阶段的任务，进一步推动了党建工作的有效开展，党建工作也更好的融入到了企业的生产经营安全工作之中，为企业的健康发展起了积极的促进作用。
一、开展建设年活动的基本情况和主要做法
1、迅速动员部署，精心组织学习。省委及省国资委党委启动党的基层组织建设年活动以后，公司党委积极响应，迅速行动，及时召开党委会议，学习上级文件精神，立即成立了活动办公室，及时制定了建设年活动的实施意见，并于3月25日，召开了由各单位党政主要领导和机关部室负责人参加的集团公司党的基层组织建设年活动动员大会，就全面开展党的基层组织建设年活动进行动员和部署。会上，集团公司党委书记、董事长魏永柱同志作了动员讲话，对开展党的基层组织建设年活动提出了具体要求。公司各二级单位也积极行动，结合本单位实际情况，认真制定了切实可行的活动实施方案，召开动员会议，对本单位党的基层组织建设年活动进行安排部署。公司各级党组织充分利用报纸、电视、广播、网络、内部刊物、板报、橱窗等宣传媒体，大力宣传开展党的基层组织建设年活动的重要意义和活动实施意见，为活动营造了浓厚的舆论氛围。各单位以简报、消息、通讯等形式及时报送建设年活动相关信息。公司活动办公室开办了《水矿党的基层组织建设年活动简报》，已出刊《简报》45期，各单位已出《简报》360多期次。
公司两级动员会后，各级党组织采取中心组学习、集中学习、个人自学等形式，对党的十八大、十八届四中全会、《党章》、省第十次党代表大会、省委十届二次全会精神、中央四个长效机制、省委“1+9”和集团公司党委“1+4”等文件精神进行学习，突出了科学发展观的学习主题。公司党建工作领导小组办公室及时编制了党的基层组织建设年活动工作流程图，对四个阶段的每个步骤、时间要求、活动内容都作了详细具体的规定，为各单位正确有序地开展党的基层组织建设年活动起到了指导作用。为推动全公司建设年活动的深入开展，4月18日，公司党委在认真学习省委书记石宗源在听取全省党的基层组织建设年活动工作汇报会上的讲话后，再次对开展党的基层组织建设年活动的具体工作做了研究，并要求各级党组织和广大党员要以饱满的政治热情投入到活动中来，要为活动的开展大力营造氛围。4月24日，集团公司党委召开全公司专题书记例会，听取各单位开展党的基层组织建设年活动情况汇报，对活动中的一些好经验、好作法进行总结交流，同时查找了存在的问题和不足，要求各级党组织精心策划好、谋划好、组织好各单位的建设年活动，要求各单位在做好规定动作的同时，必须结合本单位实际，大力创新自选动作，推动活动的深入开展。10月17日，公司党委召开第四季度书记例会，听取建设年活动情况汇报，对做好总结、验收表彰阶段的工作作了安排部署，使活动始终处于有安排、有汇报、有检查的动态之中，保证了活动的高质量开展。
2、深入调查研究，找准问题困难。调查研究阶段是建设年活动的关键环节，是深入做好实施阶段工作的前提和基础。为切实做好党的基层组织建设年活动调查研究阶段的工作，公司党委及时对第二阶段工作进行安排部署，要求各级党组织精心制定调研工作方案，明确调研的时间、内容、方法和要求。各二级单位都结合实际情况，制定了调研访谈方案，组成了综合调研访谈工作小组，按照省委党的基层组织建设年综合调研访谈提纲，从4月16日开始，分别深入到工区、车间、班组、岗位，深入到职工群众及离退休职工党员中，以访谈、问卷测评等方式，深入了解党员、群众对开展党的基层组织建设年活动的认知程度。采取无记名答卷方式，了解和掌握了基层党组织建设情况，找出了基层党建工作中存在的突出问题，为做好整改提供了详实的第一手基础资料。
公司整个调研活动共召开座谈会75个，个别访谈743人次，发放综合调研调查问卷2844份，发放基层党组织满意度测评表4310份，共形成专题调研文章28篇，已选出6篇上报省国资委党委。对全公司303个基层党支部进行了满意度测评，满意度测评覆盖率达88.3%，共收到党员、群众提出的意见和建议420条。在满意度测评中，被评定为“好”的党支部141个，占整个测评党支部的46.5%;被评定为“较好”的党支部145个，占整个测评党支部的47.9%;被评定为“一般”的党支部16个，占整个测评党支部的5.3%;被评定为“差”的党支部1个，占整个测评党支部的0.3%， “好”和“较好”支部占94.4%。
在深入调查、广泛征求意见的基础上，针对征求到的意见、查找出的问题和不足，公司各级党组织都联系本单位实际，及时召开党委会，进行了认真的分析和梳理，抓住突出问题，结合第三阶段活动内容，制订整改方案和措施。对具备整改条件的，马上进行了整改;对通过努力能解决的问题，限期整改;对那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题向群众说明情况，积极采取措施逐步解决。
从调查情况看，集团公司广大干部职工和党员群众对企业党建工作给出了较高的评价，广大党员对基层党建工作的满意度较高，对公司各级党组织在企业改革发展中发挥的作用公认度较高。大家普遍认为，公司各级党组织都能够认真贯彻执行上级党组织的安排部署，紧紧围绕企业改革发展的中心工作，以实施基层党组织先进性建设工程为契机，积极探索企业党建工作的新方法、新途径，以开展“三大工程”、“四五六工程”建设为载体，进一步加强了各级领导班子建设、党员队伍建设和职工队伍建设。基层党组织较为健全，能够不断完善各项规章制度，基层组织生活开展较为正常，党建工作有改进、有创新，充分发挥了基层党组织在企业改革发展中政治核心和战斗堡垒作用。特别是在急难险重任务面前，各级党组织都能带领广大党员冲锋在前、吃苦在前，发挥突击作用。基层党支部都较好地坚持了政治业务学习等制度，不断加强对党员的形势任务教育、思想政治素质教育和业务能力教育，使党员队伍整体素质不断提高。大多数党组织都能结合“百千万”活动的开展，深入职工群众了解和掌握职工思想动态，积极为困难职工群众办实事，职工群众的满意度较高。
尽管各级党组织党建工作取得不少成效，但仍存在一些不容忽视的问题和困难。我们概括为“四欠三缺两不均”九个方面的问题和困难。主要是有的基层单位党建工作开展的平乏无重点，由于安全生产压力大，常常是把主要精力用在行政工作上，对党建工作缺乏系统的安排部署，存在重生产经营、轻基层党建工作的倾向。有的基层党组织缺乏围绕生产经营抓党建、抓好党建促发展的能力和办法，存在被动应付、临时突击地做党务工作的现象。有的基层党组织不能严格执行党建工作制度，导致基层党支部工作不规范、不严格。有的基层党组织未能按制度规定按期进行换届选举，基层组织党内民主落实不够到位。有的基层党组织存在“3会一课”不够正常，以业务会代替组织生活会，组织生活会质量不高等现象。有的基层党组织党建工作形式欠丰富，组织活动方式陈旧、形式单一，缺乏针对性和有效的载体，满足不了广大党员的需求，难以吸引广大党员参与。有些党员的党性观念有待提高，工作中先锋作用发挥不突出。有些基层党务工作者素质欠提高，基层组织的激励约束办法较少，影响基层党组织和党员先进性作用的发挥。有的基层党组织党建工作基础薄弱，工作缺乏计划性和预见性，存在基层组织负责人的个人能力决定基层组织工作好坏现象，构建长效机制工作任重道远。一些已经异地安置的离退休党员，应该转出去的组织关系转不出去，很难开展正常的组织生活。有些离退休党员居住分散，对他们缺乏激励约束的手段。生产一线部分职工文化水平不高，政治意识较薄弱，入党的积极性不高。针对存在的这些问题和困难，公司党委召开了专题党委会议进行讨论研究，决定结合活动第三阶段的深入实施，下力气逐项进行整改，推动企业党建工作上水平。
3、强化督导检查，推进活动实施。为确保建设年活动各项工作任务落实到位，公司党委成立了党的基层组织建设年活动督导检查组，坚持定期或不定期对各单位开展党的基层组织建设年活动进行督查指导，帮助基层党组织解决活动中存在的困难和问题。5月12日至 19日，集团公司督导检查组对全公司32家二级单位开展建设年活动的情况进行了督导检查，督导检查组在全面深入了解情况的基础上，指出了各单位在活动中存在的问题和不足，为第三阶段深入实施奠定了基础。从督查情况看，各单位都能按照建设年活动要求，认真开展各项活动，找出了本单位党建工作中存在的突出问题。有的单位还结合本单位实际，围绕安全生产经营工作，不断创新活动形式和载体，使党的基层组织建设年活动开展的有声有色。11月按省国资委的通知精神，公司党委下发了关于做好建设年活动考核、验收阶段工作的通知，制定了考核内容和标准，安排各二级单位对活动情况进行自查、考核验收和总结。11月下旬，公司党委对汪矿等十四个单位活动开展情况进行了全面考核验收，对活动中存在的问题进行了分析，提出了改进措施、期限。从考核情况看，各单位在第三阶段，按上级要求，结合本单位的中心工作，针对党建工作中存在的问题，制定了整改措施，加强检查考核，及时总结宣传活动进展情况和经验，加强党建制度建设，较好解决了党建工作中存在的问题，推动了党的基层组织建设年活动的扎实有效开展，在生产经营中较好发挥了党组织的作用。
4、推进实施五大项目，确保活动取得实效。深入实施阶段是党的基层组织建设年活动的重要阶段，也是整个建设年活动开展的着眼点，在这个阶段中，我们正围绕落实好五个重点项目，积极探索新时期新阶段基层党组织建设的新思路、新方法。
一是结合“强化基础”项目，认真作好基层组织换届工作。集团公司党委把做好基层党组织换届工作作为加强党组织建设和班子建设的一项重要工作，作为基层组织建设年活动深入实施阶段工作的重要内容。根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，下发了做好二级单位党组织换届工作的通知，对各二级单位换届工作进行部署，要求凡任届期满具备条件的党组织都要于9月底以前进行组织换届。公司各二级单位党组织也以换届工作为契机，把换届工作与党员教育结合起来，在党员中深入开展增强党性和坚持民主集中制原则的教育，不断提高党员的参与意识和民主意识;把换届工作与改善各单位党组织领导班子结构结合起来，进一步提高班子成员素质。为确保换届工作的顺利进行，组织部购买了《党组织选举工作手册》和《党的地方和基层组织选举工作流程》等书籍共130余册，自编了《党代表大会换届选举工作相关材料目录》，发至各单位指导换届选举工作，加强了对换届工作指导。在各单位召开党代表大会前，组织部都上门检查会议筹备情况，重点检查代表民主选举、两委候选人民主酝酿推荐、会议程序等。对各单位推荐的两委候选人，公司党委作了专题研究，下发了批复意见。召开会议时，公司有关领导都到会讲话，提出有关要求。目前，已有18个二级单位召开了党员代表大会，通过无记名投票方式，差额选举产生了党委会、纪律检查委员会。208个支部(总支)召开党员大会，差额选举产生了支部委员会。通过换届选举，进一步健全了党的基层组织，全面总结了党建工作经验，查找了存在的问题和不足，明确了今后一段时间党建工作思路、任务、重点、措施，为今后进一步做好党建工作指明了方向。
二是结合“提高素质”项目，进一步强化领导干部学习制度。为进一步强化领导干部尤其是新提任的领导干部对组织人事管理、党风廉政建设、安全生产等一系列管理制度和规定的学习，提高领导干部的综合素质与能力，切实履行好领导干部“抓管理、带队伍”的岗位职责。在深入实施阶段，集团公司出台了《关于进一步强化领导干部学习公司规章制度的通知》，对副总师以上领导干部的学习内容作了具体规定和要求，把各级领导干部学习、掌握执行公司有关管理规章制度情况，作为领导干部述学述职述廉的内容之一，作为领导干部考核的重要内容。通过学习活动，领导人员进一步掌握了企业的基本管理制度和政策规定，全面熟悉了企业的议事规则和工作程序，促进了领导人员管理水平和科学决策能力的进一步提高。为把学习活动贯穿于建设年活动的全过程，促进学习活动的深入开展，10月份在全体党员、入党积极分子中开展以学习十八大精神、科学发展观为主要内容的党的基层组织建设年活动知识竞赛活动，各单位按公司要求，认真组织党员、入党积极分子参加，参加人数达5155人，其中离退休党员856人，入党积极分子475人。公司组织了抽奖活动，共有600人分获一、二、三等奖。各单位还在建设年期间，认真落实党员干部教育培训工作规划，通过中心组学习、集体学习、个人自学、专题讨论、会议等形式，组织党员干部学习理论政策、法律法规及业务知识。
三是结合“健全机制”项目，推进党建制度的创新。按照省国资委党委的安排，认真抓好党代表大会常任制和在进城务工人员中发展党员试点工作。大湾煤矿被省国资委党委确定为党代表常任制和在进城务工人员中发展党员工作试点单位后，结合近期换届工作，认真制定了党代表常任制试行办法，明确了党代表的权利、义务，党代表常任制的有关工作及要求，并已开始进行试点。结合单位实际，大湾煤矿认真制定了《2008—2011年在进城务工人员中发展党员工作规划》，每年发展进城务工党员10名左右，占全矿发展党员人数60%左右，同时把在进城务工人员发展党员工作纳入标准化党支部工作考核中，作为各党支部工作实绩考核内容。对连续两年未在进城务工人员中发展党员的党支部，不得评为“五好”党组织，其相关责任人不得评为先进。另外，为进一步创新企业党建机制，安排机制分公司党委开展党建质量认证的试点，为下一步完善企业党建目标管理积累经验。近期，公司党委先后制定了《2008年—2014年党员教育培训工作规划》、《2008年—2014年党员发展工作规划》，修订了党建目标管理考核实施办法。一年来发展党员268名。坚持通过会议、网站、公开栏、报刊等渠道，积极实施党务公开，及时公开党建工作进展安排、干部聘用及任前公示等重大事项，进一步落实了广大党员对党内事务的知情权、监督权。
四是结合“示范带头”项目实施，积极开展“四五六”创建活动。按照党的基层组织先进性建设“五好”目标，公司各级党组织把创建“五好”党组织活动列入重要议事日程，坚持把创建“五好”基层党组织活动与党建目标管理考核相结合，以创建“五好”党组织统领党的各项工作，进一步完善党建工作内容，规范党建工作标准，健全党建工作机制。大湾煤矿党委是省级先进性工程示范点，按照省级党建示范点的建设标准要求，加强了示范点的先进性建设工程建设，较好地发挥了示范典型的带动辐射作用。在纪念建党87周年之际，集团公司大湾煤矿党委被贵州省委党建工作领导小组命名表彰为省级“五好”基层党组织，并在大会上做了经验发言。汪家寨煤矿开拓工区党支部等五个党组织作为省国资委系统第一批命名的“五好”基层党组织，受到表彰;格目底公司中井通风工区副区长李明阳等五名同志被表彰为“六先”共产党员;那罗寨煤矿党委副书记龙兴胜同志被表彰为“优秀党务工作者”。公司党委表彰了建设年活动先进党组织5 个，先进党支部30个。公司各二级单位党组织按照党组织建设和党员队伍建设目标，围绕安全生产任务，积极开展“四五六”创建活动，选树先进典型，命名表彰了“四好”班子36个、“五好”基层党组织71个、“六先”共产党员412名，充分发挥好示范典型的带动作用。
五是结合“党内关怀”项目，积极探索建立党内激励、关怀、帮扶机制。公司党委结合建设年活动的开展，制定了水矿集团《关于建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的意见》，进一步明确了建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的指导思想和工作原则。设立党建工作经费，明确按每个党员每年不低于200 元的标准核定党建工作活动经费，由集团公司统一安排使用。设立了困难党员帮扶专项资金，明确了六个资金筹措渠道，以及党内结对帮扶、走访慰问、基层党务工作者荣誉激励等七项制度。汪矿、汪洗厂等单位按照集团公司党委的安排，先期开展了试点工作，积极探索建立健全切合水矿实际的党内激励、关怀和帮扶机制。一年来，帮扶困难党员270人次，使用帮扶资金6.6万元。
5、紧密结合建设年活动开展，积极组织抗震救灾捐款活动。四川汶川大地震后，水矿广大党员、职工和家属十分悲痛，都关注着灾区的抗震救灾情况。为帮助灾区人民战胜地震灾害，重建家园，公司党委于5月14日发出了《关于开展向地震灾区募捐活动的通知》，积极组织广大职工家属开展抗震救灾献爱心捐款活动，集团公司以及矿区4万余名职工、家属共为地震灾区捐款 2002116.9元，表达了水矿广大党员职工群众的一份爱心与祝福。同时，公司各级组织对家在地震灾区的公司职工、离退休职工及家属、矿区流动人员进行调查、走访慰问，帮助受灾亲属克服地震灾害带来的困难，对因灾来矿区就学、就医、就业人员提供帮助。按照中组部和省委组织部有关精神，公司党委高度重视并认真做好部分党员交纳“特殊党费”用于支援抗震救灾工作，尊重和鼓励党员通过党组织表达支援灾区的心愿。公司党委组织部共接收到3700名党员交纳的用于支援抗震救灾工作的“特殊党费”718462元，其中，交纳千元以上“特殊党费”的党员300名，共计357594.8元，所有款项已全部汇入中组部党费账户，并及时为交纳“特殊党费”的党员发放了收据。
6、积极为基层和党员群众办实事，努力使活动成为职工满意工程。集团公司各级党组织把为基层、为职工群众办实事，解决存在的问题和困难贯穿活动始终，作为基层组织建设年活动的落脚点，确保党的基层组织建设年活动取得实效。针对部分职工反映收入水平较低的意见，为让全体职工共享水矿二次创业的最新成果和发展成果，切实解决职工群众反映的热点问题，集团公司从2008年7月1日起，向在职职工和离退休职工发放住房增量补贴。集团公司在企业集中投入、资金压力非常大的情况下，决定实行住房增量补贴，充分体现了水矿坚持以人为本，落实科学发展观，构建和谐水矿的一贯思想和做法。与此同时，为适当提高内部退养职工的工资待遇，从7月1日起对内部退养职工的岗位工资从50%调整为100%。今年1—10月，在册职工人均收入同比提高了2269元，增长幅度为13.8%。公司和各单位加强了困难党员和职工帮扶工作，向离退休职工、伤病职工发慰问金219.18万元。9月份，公司工会筹集资金24.84万元，开展“金秋助学”活动，资助困难职工子女668人。为2254名女职工进行了健康体检。