20XX年团中央组织部在书记处的领导下，在机关各部门和各省级团委的大力支持下，紧紧围绕加强基层组织建设和基层工作的要求，努力工作，狠抓落实，突出驻点、试点、培训、协管等重点，完善团建基础规范，做好干部人事工作，加强部门自身建设，各方面工作有了新的发展。
一、集中力量推进重点工作的落实
（一）全力推进驻点工作。做好第一批驻点工作的总结，组织实施第二、三批驻点工作。完善机制建设，建立干部驻点和局级干部联系点工作规范。加强对驻点工作的统筹协调，召开两次基层团建研讨会，推进基层团建，促进基层活跃。落实书记处要求，对作风漂浮、不能完成任务的干部进行核查并通报批评。
（二）大力抓好试点工作。制定全团试点工作方案，统筹全团试点工作，具体负责统筹城乡、自组织、互联网三个领域的试点。建立联络员会议制度和部门试点指导员制度，到绝大多数试点单位进行了调研。三次召开试点工作会议，加强工作指导。大多数试点单位在实现组织存在、增强凝聚力方面都有显著进展。
（三）狠抓干部培训。直接举办4期县级团委书记培训班，受训干部达6600多人次。组织优秀基层团组织负责人、优秀团干部到北戴河进行工作研讨。对全团干部培训和团校建设进行调研，制定《团的领导干部学习大纲》，拍摄反映基层团组织工作的电教片。干部培训工作受到中央领导和中组部充分肯定。
（四）加强干部协管。落实书记处关于协管的要求，加强和省级党委组织部门沟通，了解班子配备动态，积极参与对拟任主要负责同志的考察，坚持原则，遵守纪律。探索对团干部进行工作协管的方式，起草了加强干部协管工作的有关文稿。
（五）加强各项基础工作。在抓好重点工作的同时，注重研究团建基础工作。经过深入调研，起草了关于改进团的代表大会和基层团组织选举、完善基层团组织直选、团费收缴管理和使用等基本规则以及规范基层团组织工作等文稿。重新设计、开发全团基本信息统计系统，拟明年初在全团施行。开展青年人才队伍建设，严格标准，认真组织，做好团内重要评选表彰工作。
二、认真做好机关和直属单位干部人事工作
认真学习、领会书记处关于干部队伍建设的.思路和要求，结合干部人事制度改革的总体走向，对机关和直属单位干部队伍的现状进行思考、分析，提出工作建议，为书记处选人用人提供参考。配合中组部做好中管干部考察工作，认真组织机关局、处级干部竞争上岗以及非领导职务干部配备等工作。机关干部工作受到中组部表扬，并在有关会议上进行交流。做好军转干部安置工作，两次获得国务院军转办表扬。认真规划、实施事业单位岗位设置管理和职称评审工作，严谨、细致做好机关月度工资核算、报批工作。耐心做好离退休老干部工作，有关工作连续获得中组部表扬，1名老同志获得“全国离退休干部先进个人”称号。
三、建设正派、向上、和谐、实干的部门
（一）建设良好的部门作风。强调组织部的干部要有强烈的岗位意识，从高从严对自己，正派不懒干好活。认真学习有关指示，结合中组部关于开展“讲党性、重品行、做表率”活动要求，加强干部成长观教育。在深入学习实践科学发展观活动中，召开专题会议集中查找部门和个人在工作、作风上存在的问题，要求干部特别是领导干部要敢于开展批评和自我批评。强调局、处级干部要带队伍，带着大家干而不是站在一边看，教方法、提要求、促成长。发挥部门党团组织、工会的作用，对有困难的同志、在外驻点的同志及家属进行慰问，倡导大家在工作上、生活上互相关心，互相支持，共同建设和谐融洽的集体。
（二）强化党性原则教育。我们强调只有自身过硬，才敢于坚持原则，决不能在原则性上出问题。在机关干部工作和地方干部考察中，严守纪律，按照《条例》行事，没有出现跑风漏气等情况。在驻点检查工作中，不怕得罪人，顶住打听消息、找人说情、无理取闹等压力，坚决落实书记处要求。在有关评选工作中，严守程序，遵守纪律，贯彻书记处指示，确保评选工作顺利开展。
（三）加强部内的交流沟通。建立部务会制度，每周一上午召开，内容是通报书记处有关重要指示和工作要求，各处通报上周工作情况和本周工作安排，并就重点工作进行研讨，避免了各处工作上的隔绝和脱节。
（四）加强学习和调查研究。原则上每月召开一次全体会议暨支部大会，把专题学习和工作务虚结合起来，要求干部人人发言。今年共举行10次，由有关专家和部门同志主讲。处内也进行经常性的工作研讨。今年的基层调研工作扎实、活跃，全部门同志出差调研、指导工作达60多人次，形成调研成果30多篇近20万字。
四、勇挑重担，甘于吃苦，保持昂扬的工作状态
今年部门的很多工作都是难事、急事，比如驻点工作，要把书记处的全部要求落到实处很不容易，核查环节更是困难重重。但是大家敢于迎着困难上，想尽办法抓落实，充分发挥主动性、创造性，有力地推进了各项工作的开展。
去年以来，由于干部流动等原因，部门在岗人员不断减少。部门满编应有24人，但实际上正式人员基本保持在17到18人，今年9月以来更是只有14人，且承担重点工作的处室干部力量严重不足。在这种情况下，我们一方面坚决按照书记处要求选派干部驻点，一方面立足自身挖潜，合理调配力量，加班加点工作，发挥挂职干部作用。有的处室晚上8点前很少下班，不少同志很少完整地休节假日。因为任务重，常加班，有的同志耽误了谈对象，有的推迟举行婚礼，有的一直未休婚假，还有的孩子刚出生就去驻点。面对实际困难，大家任劳任怨，毫不计较个人得失。
五、工作中存在的不足
我们突出感到对基层组织建设的重大理论问题和基层的探索实践学习、研究不够，所以在总结归纳、面上指导时思想性、针对性不强，在破解基层团建难题上进展不大，需要不断加强。