最低工资标准是各地按照其具体情况所规定的对于劳动者的最低工资保障，是指劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间正常劳动所获得的劳动报酬，根据劳动和社会保障部《最低工资规定》中的相关规定，最低工资仅指劳动者的基本工资，不包括加班工资、特殊津贴(如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津贴)，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
但是在实践中，很多用人单位利用劳动者不熟悉法律、法规的相关规定，在劳动合同中与劳动者约定其薪资为当地最低工资标准，但是该薪资中包括了加班费、高温费等津贴，有的用人单位甚至将社保费用也纳入薪资范围中。这种做法严重侵害了劳动者的合法权益，是为法律所严格禁止的。
因此，作为普通的劳动者，如果用人单位在劳动合同中做出了此类的规定，那么该用人单位在事实上将会克扣劳动者的实际收入，劳动者应当拿起法律武器维护自身的合法权益