华为待遇在行业内还算比较有竞争力，对于刚毕业的入职人员相较于BAT的待遇较差，华为的薪资是呈指数函数增长的，快速增长期一般要到3年之后，平台还是不错，可以进去锻炼一下!加班确实比较多!
一线城市2015年薪资待遇：本：9K，硕：10K
年报显示，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24%，而在雇员费用这块的支出是306亿，同比增长23%。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。
相关报道：余承东招聘应届生年薪35万元
近日，有媒体爆料称，“华为将发起大规模的裁员，仅运营商事业部就涉及2万人，裁员总数人三到五万人”。随后，华为否认了这一消息，称内部正在进行人事调整，淘汰一些考评不合格员工，并引入更多高性价比员工。
9月24日晚，华为消费者终端CEO余承东在清华大学发表演讲在回答学生提问时称，“2016年华为将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元人民币。”
余承东表示，大学生现在进入华为为时不晚，华为老人如果成为障碍和阻碍会主动让位。按照华为的制度，45岁即可退休，虽然退休但仍可得到分红，仍有股份。
过去三年，华为每年有近8000名最优秀新学生加入。华为研发产品线中85后总人数占比47.5%;海外代表处85后占比总人数28.6%。
另外，根据华为EMT会议决议，华为今年通过改进管理，为公司节约了大量资金，并将拿出其中的1.77亿美元分给每个员工，每人1000美元，随11月工资一起发放。