劳动者因事故伤害或者职工病问题，需要停止工作，进行医疗活动。那么停工留薪期工资怎么计算?下面是小编整理的2017停工留薪期工资计算，欢迎大家查阅!
工留薪期，是指职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。
停工留薪期是多久
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期间，工资怎么办
《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期原工资待遇不变，该怎么理解?
停工留薪期间原工资待遇不变，即按月支付月工资。
停工留薪期间的工资标准：
1、以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准;
2、如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;
3、如果发生工伤前职工工作尚未满1个月，也就是在尚未支付工资的情况下，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理。
拓展阅读：停工留薪期间，护理费由谁承担?
案例简介
2015年8月，陈某骑自行车上班途中，被一辆逆行的货车撞倒，医院诊断为左右双腿腓骨骨折。交警部门认定，货车驾驶员承担事故的全部责任。事故发生后，单位为陈某申请了工伤认定，在停工留薪期按照原工资水平发放待遇。因为陈某双腿都骨折了，无法正常行走，需要人护理，单位未派人护理，陈某只能自己请护工，但当陈某要求公司支付护理费时，公司却认为，已经为他缴纳了工伤保险费，应当由工伤保险基金支付。那么，停工留薪期间的的护理费应当由谁承担呢?
案情分析
《工伤保险条例》第33条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”出现这种情况时，用人单位可以采取两种方法处理：一是由本单位派人对工伤职工进行护理照顾;二是由用人单位负担合理的护理费用。
至于护理费的支付标准，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条有规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为1人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。