今年中秋国庆加班工资怎么算?
又是一年中秋佳节，国庆小长假，周围的同事都在计划着出游，陪家人或者好好休息，但也有一部分不得不加班。那么，中秋节、国庆节的加班费用怎么计算呢?
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，中秋节、国庆节加班的，用人单位需向劳动者支付不低于工资的百分之三百的加班费。
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以加班工资的计算方法为：
普通日加班工资=月工资收入/21.75×150%;
休息日加班工资=月工资收入/21.75×200%;
法定节假日加班工资=月工资收入/21.75×300%。
根据相关放假政策，2015年中秋节放假时间为9月26日——9月27日，国庆节放假时间为10月1日——10月7日，但在这之间，只有9月27日，10月1日——10月3日为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这之间加班，则需支付劳动者300%的加班费。其余几天，为调休，即双休日加班，企业可决定安排补休或者支付200%加班费。
算算看，国庆过后，您可以领多少加班费呢?